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| 在赴港人数增加的同时，资料显示，近来年复合留港率却不足三成。 |
留港率常年低迷 是香港人才的流失吗？
然而，在赴港人数增加的同时，资料显示，近来年复合留港率却不足三成。对此耿春亚表示，“留下的始终是少数，这很正常。”他相信，如果按社会学统计，到最后它会符合一些数学模型，大概二八分布。“如果你去看留英率、留美率，我相信也不会很高。”
在比较过去10年来复合留港率的波动变化情况时，耿春亚说他曾多次拿入境处的资料做过统计和分析，“哪怕摆在十五年前我读书毕业那会儿，留港率也就是两成左右，从后面的资料看也保持在两到三成。这只是一个比例性概念，现阶段还很难有资料去做到精确判断。”他解释。
尽管比例波动幅度不大，耿春亚指出不同阶段留港率低原因是不一样的。
“早期我们留港率低是因为就业签证政策问题，当时找工作困难，办签证困难，整个社会对内地留港人才类型的理解、聘用认知不足，手续办理十分繁杂。”他说，“而近几年的主要原因是本港就业市场窄，岗位选择跟机会并不很多。相反，内地随着经济发展，岗位增多，很多年轻人现在只把香港留学当做一种体验式学习的机会，最终选择回大陆就业。
也就是说，实际上我们现在看到离港毕业生大部分是一些上文说到的想留但留不下来的，还有一部分是认为留也没有多大意思、选择中国内地发展会更好的人。
导致这部分人离港的原因是多种多样的，耿春亚展开十个手指头掰算。“如果我们从毕业开始梳理的话，大致有找工作不好走的；有感情不顺走的；有买房压力大走的；有父母希望回去陪伴走的；更甚的则有生了孩子不喜欢港式教育走的……一拨一拨的走，有些刚毕业走，有些过去三四年、七八年走。真正待满七年拿身份证不到三成，拿了身份证再走的一成，真正留下来的可能不到两成。”
所以是香港吸引力持续走弱，导致人才流失吗？
耿春亚摇头，“不是，香港这个地方不存在人才流不流失的问题。这些离港的原因非常正常，这符合是流动性人口的特征。”在他看来，香港本身就是一个流动性非常强的一个城市。“就像现在很多年轻人待在北上广深，其实各方面条件不错却也选择离开，回家乡城市发展，大概也和我说的上述这些原因有关，包括独生子女这个原因。我发现现在应届毕业生，找工作时父母大多希望他们能回去。”他补充道。
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