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万钢:创新激励科技人才 真正落实转化政策
http://www.CRNTT.com   2018-03-10 12:03:50


科技部部长万钢回答记者提问。(中评社 兰忠伟摄)
  中评社北京3月10日电(中评社报道组)今年的《政府工作报告》提出要落实和完善创新激励政策,绩效评价要加快从重过程到重结果转变。接下来会采取哪些措施推动激励评价制度改革呢?在十三届全国人大一次会议新闻中心今天上午的记者会上,科技部部长万钢亲自做了解答。

  万钢表示,当科技创新的群体从小众向大众发展的过程,当科技融入到经济社会发展的过程当中,政府对于科研的管理也必然会从过去的科研管理向适应于新时代的创新服务发展。所以从激励政策的角度看,主要的着力点是在成果转化。而在转化过程当中会发生的一些问题,比如行业政策不协调、不配套,包括产权登记等方面,这些都需要去真正落实转化政策。

  万钢表示,在激励方面,还会有更多的政策出现。而新问题也在解决的过程当中,实现主要的方向就是税收优惠政策,这些都在不久后就会公布出来,也满足现在科技人员的需求。比如高校科研院所兼职的制度规范,怎么样保证承担重大项目的科研人员得到基本收入稳定增长,绩效收益合理增长和成果转化的激励奖励,实现三者最优化的灵活薪酬制度。

  关于科技人员最关心的评价方面,万钢坦言,“确实有一些评价制度不合适。比如做医生的又非得写论文,这种评价制度就不太合适于新时代的发展。”

  他表示,为此专门出台了关于人才分类评价,特别是农业领域,农业院校既要在实验室里搞科学研究,又要开展成果转化,把论文写在祖国的大地上,这两类的评价就肯定是不同的,所以各行各业进行分类评价是十分重要的。
  
  “过去我们看到了李保国、黄大年、南仁东,这些令人感动的科技人员,他们精忠报国,奋斗到最后一刻,为国家而贡献自己的力量。科技人员的精神是可贵的,我们要特别珍惜科学家精神,珍惜企业家的创新精神,要珍惜青年人才的创新积极性,既要有物质的激励,更多的还要在精神上能够满足我们科技人员为国奋斗的这种需求,为他们的创新成就,为他们的艰苦奋斗,为他们甘坐冷板凳‘十年磨一剑’的精神鼓与呼,使他们的工作更加顺畅。”万钢说。

  (中评社报道组:林艶 郭至君 兰忠伟 臧涵;后方支援记者:李娜 张心怡 韩芸铃 袁郭城) 


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