7月1日起，北京市新通过的《北京市医院安全秩序管理规定》(以下简称《规定》)将施行。明确了殴打伤害医务人员、携带刀具、聚众滋事等七大类严格禁止的侵犯医务人员安全、扰乱医院安全秩序的行为。同时规定，医院将建立安检制度，受到暴力威胁时，医务人员可暂停诊疗。
暴力伤医事件频发，医护人员的生命安全亟须得到更有效的保障。中国医师协会2015年发布的《中国医师执业状况白皮书》数据显示，59.8%的医务人员受到过语言暴力，13.1%的医务人员受到过身体上的伤害，仅有27.1%的医务人员从未遭遇过暴力事件。2018年的白皮书则显示，62%的医师发生过不同程度的医疗纠纷，66%的医师经历过不同程度的医患冲突。
在这样的背景之下，《规定》首次明确赋予医务人员“避险权”，提出医务人员人身安全受到暴力威胁时，可以采取避险、防卫等保护措施，暂停诊疗；所在科室应立即启动应急处置预案，报告公安机关，保护医务人员和就诊人员安全。为了保障医护人员的人身安全而赋予“避险权”，不难理解，但赋予权利的同时，必须要有考虑周到的细则与严谨的执行规则，否则，一方面，可能会让“避险权”沦为纸上谈兵，医院都不清楚什么时候可以实行“避险权”，就很难顺畅使用；另一方面，如果没有严谨的执行规则，一旦需要实行“避险权”的时候，很容易产生混乱，难以保护医护人员安全的同时，还可能造成比预计更长时间的诊疗中断，为医患都带来危险。
同时，在医院设立安检，此前已被当作其中一种解决暴力伤医的方式而提出。如今，北京率先尝试，如何在实践中让安检发挥实效，切实保护医护人员的安全，避免对患者就医带来过多不便，都是必须要考虑的。
在医院设立安检，没有经验可循，更需要考虑周详，幷在实践中不断优化调整。无论形式如何改变，医院安检都必须不忘初衷，就是在不影响医院诊疗效率的情况下，保障医护人员的安全。禁止携带、没收违禁品以及罚款等，都只是围绕这一原则而设的手段，这些手段都应该在实践中不断改善，效果不好的就要及时改变甚至换掉，切勿让医院安检沦为形式主义的做法。 |
