北大高材生、前华为员工魏延政罹患罕见的恶性肿瘤——“透明细胞肉瘤”，此后他经历了扩散、截肢、放疗、复发、扩散的种种折磨，就在2016年6月也就是他去世前一个月，华为与他终止了合同。在过了2年的“医疗期”之后，华为“依法”不再与魏延政续约（只不过，华为的操作更人性化，还给付了20万元商业保险金以及相应的补偿）。
所以，与其将矛头指向用人单位刻薄寡情，更应追问重大疾病保障之失：遭遇重病之后，职场人该如何面对人生的“后半场”？
得了疾病的员工，不是活该被抛弃的垃圾；但是解决之道，绝不是回到计划经济时代，而是要在市场经济条件下夯实社会保障。中国过去一直处于经济高速发展期，很多劳动法律问题，在中国经济的高速迭代中显得不那么突出。当下，中国经济面临国内、国际新环境，特别是一些行业面临“严冬期”，该练习重大疾病保障的内功了。
从魏延政到网易“暴力裁员”，该想想怎么补上制度漏洞。（来源：新民晚报） |
