11月24日，网易公关部回应表示：公司从集团层面安排了专项小组，进行了解核实，需要一点时间，但可以明确的是：员工健康第一，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。
25日上午，网易回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。此外，网易还表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，该主管幷没有充分尽责地了解其患病情况。但经复核，其绩效确不合格。
25日中午，网易再发声明，对从2019年3月底至11月4日的行为做法予以公布，还原事件的基本情况，幷表示网易十分关心该员工的病情，人力资源部门多次主动向其了解病情，积极配合提供治疗帮助和支持。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案，幷表示，“在‘N+1’补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。”
有网友对此评论，明眼人都能看明白，员工是弱势，企业想怎么玩都可以。也有网友认为，没有对相关人员任何一丝处理，这就是默认公司赋予了相关人员简单粗暴的指令。约15万网友参与投票，其中约65%的网友支持当事人用法律武器解决问题。
【律师说法】公司能否抛弃身患重病的员工？
企业能否抛弃身患重病的员工？对患病员工，企业能直接单方解除劳动合同吗？多位律师接受华商报记者采访，谈了各自的观点，幷为涉事员工维权支招。 |
