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| 视频截图（图片来源：长城网） |
近日，有网友爆料称河南省中医院郑州西区医院制定了一项规定，要求医院职工每人找五个人住院看病，否则就要扣200元工资。医院职工承认此事是真的，幷表示多收了还会有奖励。一名职工表示，自己的爸爸已经住在医院了。
8月19日，据澎湃新闻报道，郑州市卫健委宣传人员称，他们已经注意到网上的报道，正组织相关部门进行调查。
给职工摊派任务，让他们出面拉人头提升业绩，这样的操作发生在以救死扶伤为公益职责的医院，实在让人匪夷所思。而根据报道，这一爆料不仅是真的，而且不分科室的每个职工都背上了相应的KPI，幷配备奖惩机制，以至于有完不成的医院职工让父亲来住院。
涉事的河南省中医院郑州西区医院是民营医院，且刚成立不久，相对于公立医院，它的经营方式的确更灵活，为了保证营利，可以根据病人需求和医疗市场的变化，及时调整服务项目和服务价格。但这种宽松灵活的机制，不意味着可以将医院的公益性要求抛之脑后，把它当做一门纯粹的挣钱生意。
对于该医院来说，出现门庭冷落的局面，更应该反思的是，医疗价格以及服务质量、技术水平等方面，是否存在着不足，幷且据此针对性地改进。剑走偏锋，让整个医院的职工都出去拉人头，一来破坏了正常的医疗市场秩序；再者，也不可能为医院带来良好的口碑。
医院一旦丢掉公益属性，眼里只有业绩，这种经营压力很容易导向过度医疗。过去医疗行业以药养医的机制饱受诟病，在以药养医的机制下，医生护士有业绩指标，因此容易给患者小病大治，或者多开药、开贵药，或者动不动就是各项全套检查。总之，尽可能从患者身上榨取剩余价值，用来缓和医院的生存困难。 |
