“等到全民‘996’ 谁又知道生活本来的滋味呢”
“高强度加班使中年危机成为每个职场人的必然。”在秦佐看来，在加班的一万条危害中，这比对家庭生活的剥夺和健康的伤害，更为严重。
“中年危机的本质在于，人日益下降的精力和高强度劳动之间无法调和的矛盾。”秦佐发现，年龄的增长是如此残酷，即便企业克服年龄歧视给你工作，只要高强度加班存在，“哪怕你不要命，你也干不了。”每个职场中年人最终都会被踢出最顶端的劳动市场——无论管理，还是技术。这是秦佐眼中，中年职场人难以跳出的陷阱。
要避免中年陷阱，人只能从青年时就起步。在这一点上，强文豪也支持“996”。他说，如果没有加班制度，程序员起薪不一定会这么高。对于年轻人来说，在没有资历、没有背景也没有能力的情况下，身体就是最大的资本。适当“996”，可能给有朝一日跳槽去理想的工作，储备更多底气。
陈大佑习惯用投资人思维分析“996”企业。他说，这些企业很可能在起量阶段，要通过跑数据证明自己的业务模式；或刚拿到新的融资，在股东要求下扩张，以获得更好的估值。总之，都是出于压力较大的阶段。
“这种阶段更容易出问题。同样的条件，会把一些企业‘压没了’，但也有的企业会坚持下来。这就意味着机会。”陈大佑说，创业者其实很纯粹，想用所有的时间，把想做的事情做完。更多的准备一定意味着更多的底气。
李思维（化名）在沈阳做iOS开发工程师。他没经历过“996”，一方面，在沈阳，“996”的IT公司不是大多数；另一方面，他入职前都会和HR直言，能接受适当加班，但需要加班报酬，也不接受无条件加班。
李思维直言，自己没有什么太远大的理想抱负，没想过这辈子能赚多少钱。他只想做自己喜欢的职业，过自己想过的人生。“很多人根本不懂劳动法，也根本不知道生活本该是什么样子，已经被企业家以‘奋斗’、‘企业文化’等形式洗脑了。”李思维提出疑问：如果不对“996”加以抵制，等将来全民“996”的时候，谁又知道生活本来的滋味呢？（来源：中国青年报 记者：李晨赫、宁迪 实习生：孙吉、邢洪伟） |
