显然，这样的便于管理，只是为了方便管理人员的工作，幷没有考虑到员工的实际情况。如果说要做到科学精准的管理，实时监测路面的实际干净情况应该是前提。但在这一前提幷没有做到的基础上，仅靠定位管理员工是否在巡街，则就是一种被动的、无谓消耗员工劳动力的落后方式。管理是一种科学手段，而不是对员工权利的冒犯，配发定位手表这样的做法，只能让人感觉是为了最大化的使用劳动力。
正如有环卫工人接受采访表示，道路干净与否靠的是环卫工的责任心，就算24小时戴着，干活敷衍马马虎虎也不行。确实，他们如若要消极怠工，可以选择只走动不扫路，这样的行为符合了管理要求，但肯定就达不到这一管理方式所设定的保证道路清洁的目的。既然如此，为什么还要用这种像是“家长坐在孩子背后盯着做作业”式的落后管理方式呢？
随着大数据时代的到来，基于大数据的智慧城市管理已经有了长足的进步。这意味着，倘若环卫公司想要科学管理，幷非是一种空想。真正科学的环卫工作管理，理应思考如何结合路面实际干净程度、工作环境温度以及环卫工自身的身体状况，幷配合机械操作，综合设计一个智能化的管理模式。靠定位来管理，显然幷不科学，也不人性化。（来源：光明网 作者：陈城） |
