也有网友认为，这样便于管理监督工作：
理性来看，这种劳动密集型的服务行业，对人员的监管确实很困难，人员大面积散布在城市里，怎么监督检查？工作时间戴没问题，下班了不用戴。
也就一个监督功能，就像办公室里面装监控一样。
没什么问题呀。工作时间内的事情，怎么管是上面的事，你不喜欢可以不做。这也没伤害到什么吧？
小编觉得，前有学校推出智能校服“管”学生，后有深圳为环卫工装GPS定位器考核，里程不足视为出勤不合格，南京为环卫工配发智能手表，原地休息20分钟就“友情催逼”……“高大上”的技术手段，缺乏同理心，内在镶嵌着根深蒂固的权力思维。
配备手环的初衷，或在于避免一些环卫工人“在其位不司其职”，但在实际执行过程中，忽视了环卫工的心理需求，难免使人不适。
事实上，“动不动”和“净不净”之间，幷无牢不可破的必然联系。环卫工只要认真将马路打扫干净了，就达到了其工作的目的。完成本职工作后，休息一会儿也无妨。城市道路整洁与否，靠的是环卫工的劳动和责任心，利用技术手段念紧箍咒，反而可能适得其反。
人终归不是机器，不是完全遵循程序的，合该受控的。虽说智能手环背后的“即时监控”+“数据管理”，也算环卫管理方式的创新，但仅以此来监控、督促工作，显得苛刻冷硬，丢失了尊重与信任。相形之下，适当的奖励机制或更有效，亦更具人性。
此举引发公众质疑后，手环的20分钟提醒功能已取消。然而，此次舆论风波实为一种警醒：互联网大数据时代，科技本身幷无温度，可掌握科技的人不能没有温度。利用AI没问题，只是不能滥用。城市的管理者须明白，一切管理手段，必须基于“人性”的前提，在此基础之上，应该不断提升先进的、灵活的管理思维，而非仅仅是依凭过度的技术手段。（来源：新民周刊 本文综合自扬子晚报、新京报、澎湃新闻等） |
