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美国CEO的春天又来了
http://www.CRNTT.com   2017-04-12 10:48:22


2016财年,美国104家最大上市企业CEO的薪资中值上涨6.8%。
  2016财年,给CEO加薪的美国大型企业与给CEO降薪的企业数目比为2:1。
 
  随着近期美股飙升,美国各大公司一把手的薪资再次上涨,不仅完全抵消此前一年降薪的影响,同时还创下新高。

  《华尔街日报》分析指出,2016财年,美国104家最大上市企业CEO的薪资中值上涨6.8%,至1,150万美元,有望创下经济衰退结束以来的最高纪录。

  分析显示,给CEO加薪的公司是降薪公司的两倍,不过也有一些知名CEO大幅下调了薪资,比如苹果公司的Tim Cook和通用电气公司的Jeff Immelt。

  这份分析报告调查了大约五分之一的标普500指数的成分股公司,证明2015年CEO薪酬增长速度放缓只是暂时现象。一项样本更多的调查显示,根据去年公布数据,2015财年CEO年薪中值下跌至1,080万美元,其中大多数CEO薪酬下跌,或涨幅不足1.5%。

  随着2016年股市大幅回升,企业获利猛增,CEO的薪资也随之水涨船高。纽约大学斯特恩商学院(Stern School of Business)研究高管薪酬的金融学教授David Yermack表示:“要说哪年是CEO的好运年,那就是2016年。”

  《华尔街日报》最新分析报告显示,企业2016财年的总体回报率中值为近17%,2015财年则为4.5%。总体回报率反映企业的股价变化和股息支付的影响。

  此次增长的薪酬中,有一大块是以限制性股票或股票期权等形式发放的。大型代理咨询公司Institutional Shareholders Services (简称:ISS)的独立分析报告显示,由于股权奖励的增幅远远超过现金奖励的降幅,CEO的总体薪酬还是上升了。

  ISS的分析主管John Roe指出,在披露薪酬的公司中,虽然现金奖励减少了约1.4%,但股票奖励增加了7.4%,期权奖励则增加了3%。

  Yermack表示,公司股东需要定期就高管薪酬进行表决,这迫使董事会不得不“做好功课”,从而更好地将高管薪酬与绩效紧密挂钩。
  
  美国“变革谋胜利”联合会(Change to Win)下属投资集团CtW Investment Group的执行董事Dieter Waizenegger表示,各公司还可以采取更多措施,将高管薪酬与公司长期业绩挂钩。
  


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