“务求把最有远见和能力的官员放在最适合的位置”，施政报告指出了强化管治团队举措的根本目的。特区政府显然要做到两点。第一，尽可能物色更多的精英人才，这非常困难，但不能因困难而却步；第二，确保核心公务员来源更广泛，升迁制度更符合提升符治效能的需要。当然，这绝不意味着对当前公务员的否定，他们的工作仍然是出色的，绝大部分公务员尤其是首长级公务员，都是尽忠职守的。
林郑月娥在报告中表示，她曾先后以局长、司长和行政长官的身份服务三届特区政府，对这个“热厨房”吸引人才的困难有亲身体会。她期盼在完善选举制度后，更多有抱负、有能力、有担当的爱国爱港人士愿意加入管治团队，接受挑战，为香港、为国家作出贡献。要实现这一目标，困难和阻力必将极大，但必须要稳步推进。（来源：大公网） |
