中评社香港10月30日电／新加坡联合早报今天发表社论说，人力部发布的第三季劳动市场预估报告显示，我国总就业人数增加2万2400人，比前一个季度的6200人增加三倍。但总失业率从3.1%上升至3.2%，是10年来的新高，而裁员人数达2900人，比前一个季度的2320人来得多。
由于是预估数据，人力部没有公布第三季的职位空缺数目。不过，今年第二季，职位空缺与失业人数的比率下跌至0.94，也就是说，失业人数超过职位空缺。不少分析师认为，随着经济增长持续放缓，职位空缺数目的增长空间不大，而裁员人数可能继续攀升。
我国经济增长放缓，总就业人数还能取得增长，令人鼓舞。然而，失业率以及裁员人数增加，反映了劳工市场出现了工作与技能不匹配的现象或结构性失业问题。尤其令人忧虑的是，公民失业率达3.3%，比总失业率高。
人力部长杨莉明指出，工作与技能不匹配的现象，可能是求职者没有相关的技能，或是工作吸引力不足。求职者通常偏好做回自己的老本行，而雇主则倾向于聘请与他们的行业有直接相关技能或有业界经验的人。她呼吁雇主与求职者保持更开放和灵活的态度，以缩小两者的差距。不过，她也表示，有越来越多的雇主愿意聘用以及训练中途转业者。
我国经济正在转型，朝向知识密集型发展。颠覆科技的涌现更是迅猛，职场的需求也跟着急速改变。为了配合职场的新需求，政府不遗余力地鼓励国人提高和学习新技能。此外，政府也推出各种激励政策，例如“应变与提升”计划，重新训练被裁退的员工，以协助他们找到新工作。今年1月至8月， 约有2万2000名求职者通过这个计划找到工作。
尽管如此，掌握新技能的步伐往往落后于职场的新需求。要在短短的几个月内掌握新技能，尤其是一个全新的工作领域，对许多人而言是一个不小的调适过程。现实是，不少人避重就轻或是处于无奈，选择技能需求较低的工作，包括打零工。这意味着他们的收入也跟着下降。这一群人有不少是属于专业人士、经理、工程师以及技师，也就是所谓的PMET。他们大多也是“夹心”的中产阶层。 |
