海归大潮中也是鱼龙混杂，中国职场招聘者对海归文凭含金量的辨识度也今非昔比，这与HR从业者本身就是海归不无关系，海归对海归，真本事还是假镀金，高下立现。
海归择业去向维度狭窄，同样影响着他们的就业体验和长远发展。2018年接近一半的海归投身北上广深，超过36%的海归落在上海和北京，集中度颇高。根据Boss直聘发布的报告，32%的应届海归毕业生将互联网作为首选期望行业，他们心仪的公司，当然，是阿里和腾讯。
值得海归们欣喜的是，中国各城市的抢人大战愈演愈烈，这种就业市场结构性的冷热不均大概是中国特有的现象。各个城市纷纷放低落户门槛，有的提供创业支持，有的给出各种真金白银的优惠。深圳、海南等地甚至推出“人才房”政策，为符合标准的人才提供购房、租房优惠。
在老龄化恐惧袭来的当下，年轻劳动力本身就是一份红利，更不要说是受过良好教育，有知识有技能的人。
对于着力于打造国际人才竞争力的中国来说，因缘际会，有着国际视野的本国人才大规模回流，彼消此长，正是人才收获时。 |
