让技协会员劳有所得，是受益企业及工会组织的共识，但在推动共识落地中存在一些困难。比如，技协会员的贡献与报酬如何计算、报酬通过何种形式支付等，尚未出台标准，需要税务、人社、纪检监察等部门形成统一意见。
当然，对于技协成员特别是其中优秀技能人才的激励，有些地方也做了一些探索，比如优先评授荣誉称号、评选奖励优秀技术成果等，但这大多是一年一次，且未形成常态化的工作机制，仍需要进一步探索完善。
此外，职工技协还需要在组织覆盖、领域拓展、社会合作上不断探索新机制，推动技协的技术创新活动从个人创新向团队创新深化，从公有制企业向非公企业扩展，从制造业向服务业延伸，从传统产业向新兴产业提升，持续推进技协工作创造性转化和创新性发展，为推动经济社会高质量发展作出更大贡献。 |
