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又见政策发夹弯 兼任教师将不适用劳基法
http://www.CRNTT.com   2017-03-27 10:36:53


潘文忠。(中评社 张嘉文摄)
教育委员会。(中评社 张嘉文摄)
  中评社台北3月27日电(记者 张嘉文)针对无本职兼任教师纳入劳基法保障,引发有大学考量成本,大量解聘兼任教师争议。“教育部长”潘文忠今天对此表示,兼任教师有特殊性,若纳入劳基法,恐影响学校排课,不适任者更难解聘,更忧影响校园安全,“教育部”将修改相关教育法,较能符合教育场域特殊需求。

  日前传出淡江大学为规避今年8月兼任教师适用劳基法之劳保、劳退人事成本,将大量解聘无本职兼任教师,淡江学生声援兼任教师行动小组、淡江大学兼任讲师、高教工会日前召开记者会声援。

  全台有2万多名兼任教师在各大专校院授课,其中有1万3千多人没有本职,而是靠着在大学四处兼课维生,因无劳基法、健保及退休保障,遭教育团体抗议,促使“劳动部”去年9月公告,将未具本职的兼任教师视为劳工纳入劳基法,但衍生聘雇成本,使学校拟大量解聘未具本职者,再度引发争端。

  “教育部长”潘文忠今天上午到“立法院”教育及文化委员进行“大专兼任教师纳入劳基法、大专实习生劳动权益及高中职建教生之权益保障”专案报告。

  针对大专未具本职兼任教师权益问题,潘文忠受访时表示,大专兼任教师纳入劳基法,恐使兼任教师与学校之间的约聘雇成为不定期契约,但此举恐影响学校开课弹性,也让不适任者难以透过教师专法解聘,在性别平等或校园安全都有疑虑,未来将修改相关教师规范,让兼任教师的请假、钟点费、退休金等能适用,最快今年8月1日上路,解决目前争议。

  潘文忠说,如果未具本职兼任教师纳劳基法,以不定期契约方式聘雇,兼任老师会变常态性聘任,限缩学校课程规画与学生选课空间。而新规定可能衍生相关成本,“教育部”也编列新台币6000万元协助学校支出预算,未来会继续编列。

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