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| 图为林承铎在学校授课。（中评社图片） |
中评社：去年年初，大陆出台了“31条措施”，您是否感受到31条给您或您的朋友带来的实惠？
林承铎：2018年的31条措施，是实实在在的惠台措施，所以带来了比较实际的影响。主要是中央发布的惠台措施引发了地方政府的广泛关注与重视，随即出台实施细则，针对当地实际情况细化了了实际操作，真正落实习总书记提出的“两岸一家亲”理念。31条更重要的是大陆的善意，让台资企业与台胞参与大陆经济发展的好处。
以我个人来说，作为一个在祖国大陆工作的台籍教师，31条惠台措施的出台，对台湾青年来祖国大陆求学、工作提供了一条龙全方位的便利。回忆1998年从台湾前往北京求学时，当时觉得毕业也就是在台资企业工作，从来也没想到能够留在大陆的企业工作，更没想到现在能在祖国大陆的高校、事业单位任职。但自十八大以来，惠台措施更加深入，正赶上我毕业求职，基于前期的积累跟锻炼，我顺利被中国人民大学录用，进入祖国大陆的一流高校服务。十九大报告提出了“两岸一家亲”的理念，并在2018年的2月28日两会之前出台了31条惠台措施，进一步解决了两岸人民往来、经济文化交流当中的细节问题，可以看出，祖国大陆目前的对台政策已经是“倒金字塔”型的模式，越来越具体、越贴近老百姓的核心需求。
对于我个人发展而言，之前在学校工作时曾想过申报人才项目如：“千人计划”或“万人计划”等，因为人才项目能够提供除了工作以外的更佳平台，对于一位身在祖国大陆任职的台籍教师来看，是一项富有新引力的激励机制。但过去碍于身份问题，在很多情况下，用人单位难以确定台胞身份是否能申请，所以可能会出于不浪费申报名额的顾虑，同等条件下优先考虑本地申请者。31条措施明确了人才项目以及评奖项目可以推荐台湾人才申报，这实际就是给正在祖国大陆工作或者即将赴祖国大陆工作的台湾青年一颗定心丸：只要努力工作，人才项目与评奖都可以囊括名下。
我在2015年申请了国家社科基金一般项目，并有幸获得立项，这已经是一个十分不容易的机会，但是单位领导鼓励我进一步申请重大项目。这位领导十分希望能为我在祖国大陆工作提供更好的平台，给出的建议也十分为我着想，因为重点项目在职称申报方面有着重要的帮助，本次开放国家重点研发项目可谓是解决了最后一里路，将台湾人才在祖国大陆的发展由“准国民待遇”逐步提升到“国民待遇”。
中评社：对于推进“26条措施”的落实您有什么建议？
林承铎：对于26条措施的落实主要是要让更多地台湾企业、台胞了解享受措施的标准流程，使他们了解怎么申请，需要满足什么条件，让申请者能够一目了然。另一方面，26条措施具体涉及的部门也应该自上而下的进行宣传，使得政策可以自上而下得到落实，避免上面政策很清楚、底下操作很模糊，从而无法达到实际效果。
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