中评社香港7月14日电／香港文汇报今天特稿报道，本港疫情急速反弹，不少企业都重启“WFH”（Work from home，在家工作）计划。香港电视（1137）昨发出内部电邮，为员工提供100%“在家工作”计划，但条件严苛得令人哗然，包括工作日全日绝对不能离家出外，即使是散步、用膳、购物也不可以；星期六、日及公众假期 ：只可外出购买必需品，亦不可外出与朋友饭聚、行街、行山、娱乐及消遣活动如戏院睇戏、商场购物等；电话铃声三声之内接听电话。身边朋友听到这些条款都不禁表示：“仲烦过返工......”
港视解释，对于近日新冠病毒出现持续本土爆发，多位医生及专家均呼吁大家避免外出及聚餐。在家工作的安排，是希望为保障同事及社区，减低感染及传染机会。
全日不能外出 三声内听电话
因此，集团不希望同事日间留家工作，但其余时间则照旧外出及聚餐，这对于减低“受感染”及“传染”机会并无帮助。而公司人才管理部会不时随机抽样，致电同事手机及家居电话，以确认其身处位置。如有发现同事违反以上守则，有关同事会受到严重处分甚至解雇。
其实在家工作对于雇主及雇员真可称得上是一场“攻防战”，一方面雇主担心雇员在家没有全力工作，另一方面雇员又要避免被雇主知道自己偷懒。好像早前有6位恒生银行管理培训生在家工作期间行山并将相片上传至社交平台，招致满城风雨，事件除了令到涉事者受处分，更甚的是“累街坊”，令公司突然收紧了在家工作政策，不少员工突然被上司要求提交工作进度及恒常汇报，导致怨声载道。
美企更要求员工装监察程序
若以为港视这些招数算很绝，其实还差很远。美国一些企业更要求员工将家用电脑安装监察程序，让企业可以追查员工在电脑的活动包括应用程式、档案传输、在每工序上花的时间，以及不时传送员工电脑的“荧幕截图”。
在家工作新常态 体谅才上策
然而，在家工作会否影响生产力可能取决于行业性质。澳洲房地产Dexus一份研究显示，某些行业推行在家工作会较有效，如金融、法津及科技，但管理、行政及人力资源的生产力则会较低。早前美国圣地牙哥一位女雇员因被上司解雇而闹上法庭，解雇原因是上司不满她在家工作期间要照顾两个子女。看来疫情反覆下，在家工作都会成为新常态，而雇主及雇员之间应该定立双方都接受的规则，互相体谅才是上策。 |
