中评社香港5月30日电／香港特区政府署理劳工及福利局局长徐英伟30日在立法会会议上，就“全方位支援60岁至64岁长者”议案开场发言表示，政府一直按年长人士不同的身体和经济状况，提供适切的支援，涵盖就业、现金援助、护理等多个范畴。事实上，政府一直采取多管齐下的策略，一方面加强年长人士的培训和持续进修，促进他们就业；另一方面亦为他们提供多元化的求职支援服务，鼓励雇主聘用年长人士及加强推广友善对待年长人士的雇佣措施。
徐英伟称，就年长人士的培训和持续进修而言，雇员再培训局现时提供约700项涵盖28个行业范畴及通用技能训练的培训课程，亦有为50岁或以上人士专设的课程及支援服务，以提升年长人士的就业能力，协助他们按个人的意向投入就业市场。另外，年长人士亦可以透过持续进修基金提供的培训资助以持续进修。
在年长人士求职及雇佣支援方面，劳工处于2018年9月已经优化“中高龄就业计划”，调高在职培训津贴，鼓励雇主聘用60岁或以上求职人士。劳工处亦一直鼓励雇主依据“不论年龄，唯才是用”的原则，评估应征者或员工的工作能力。就此，劳工处发出名为《消除就业方面的年龄歧视》的雇佣实务指引，为雇主提供一套完善的处事方法作为参考，消除招聘和在工作场所中的年龄歧视。
至于长者在退休后再度就业，一向以来，在劳工法例下所提供的一系列福利和保障，并不会因为他们曾经离开就业市场而减少；有关强制性公积金（强积金）计划的安排亦然。
根据财经事务及库务局提供的资料，《强制性公积金计划条例》已明确规定，除非雇员为获豁免人士，例如非建造业或饮食业而雇用期少于60日的雇员，否则雇主必须安排年满18岁至未满65岁的雇员参加强积金计划。换言之，60至64岁的年长就业人士同样受到保障。雇主如雇用60至64岁的年长人士，雇主必须安排这些雇员参加强积金计划并作出强制性供款。如60至64岁的年长人士曾经退休并因此而提取强积金，但日后改变主意重投职场，他们将可重新参加强积金计划作出供款，继续增加其退休储蓄。
徐英伟强调，政府除鼓励有工作能力的年长人士投身劳动市场外，亦非常关顾没有经济能力应付生活所需或体弱的年长人士，并致力在现金援助、护理、医疗服务及其他相关范畴，为他们提供适切到位的支援。当然，面对人口急促高龄化，政府亦必须审慎运用公帑，以具针对性的原则提供适切的支援。
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