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| （图片来源：网络资料图） |
中评社北京12月2日电／国家能源集团纪检监察组坚持严字当头，聚焦把队伍建强、让干部过硬目标，严抓党性修养，增强政治忠诚，严抓作风建设，增强责任担当，严抓关键少数，增强示范引领，严抓业务素质，增强履职能力，严抓制度规范，增强工作质效，严抓教育监督，增强抵腐定力，从政治、作风、业务、纪律四个方面锤炼纪检监察干部。
集团各级纪检监察机构坚持以党的创新理论淬炼思想政治，读原着、学原文、悟原理，每月至少开展一次集中理论学习研讨，纪检监察干部培训班党性教育课时占比不低于20%，做到学深悟透、强根铸魂，对国之大者心中有数。坚持在实践中锤炼斗争意志，紧盯疫情防控和复工复产、脱贫攻坚、六稳六保等重大决策部署，积极主动靠前，精准监督、创新监督，发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
集团纪检监察组从自身做起，自查自纠信访举报处理工作中的形式主义官僚主义问题，深入排查整改监督检查、审查调查安全风险，集中开展案件质量评查，推动“三严三实”融入血脉、形成习惯。坚持站稳人民立场，大兴调研之风，各级纪委班子成员深入基层一线，疏通“堵点”、解决“难点”，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。今年以来，子分公司纪委书记全年到基层调研人均近30天。
坚持问题导向，补短板、强弱项，推进全员培训工作，建立健全“以考促学”机制，聚焦党内法规及监察法律实际应用，通过学习效果考核、业务技能比武等方式，激发学习热情，提高培训质量水平。建立健全以干代训机制，以战场练兵盘活人才存量。全年抽调33名基层纪检干部，参加纪检监察组专项工作，发挥传帮带作用，进一步夯实了基层纪检干部基本功。
紧盯组内人员和纪委书记这一“关键少数”，开展一对一约谈全覆盖，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。修订考核评价办法，重在考察平时，突出纪律规矩、工作实绩，对考核排名靠后的提醒诫勉。制定《监督检查审查调查工作过错责任追究办法》等4项制度，拧紧办案纪律螺丝。加大对反映纪检监察干部问题线索的处置力度，实行下管一级，全部建立廉政档案。今年以来全集团处理处分纪检监察干部21人，坚决把防治“灯下黑”落到实处。 |
