中评社北京11月1日电／据中央纪委国家监委网站报导，为深入贯彻落实纪检监察机关“规范化法治化正规化建设年”活动有关要求，山东省烟台市纪委监委建立健全全市纪检监察系统实战练兵机制，今年以来先后组织52名新任纪检监察干部到市纪委监委机关进行跟班学习培训。培训过程坚持理论筑底强基、实战练兵赋能，采取“时时练、日日学、周周讲、月月考、次次评”的方式，突出“问、学、实、严、考”五个关键环节，助推纪检监察干部素能提升。
学习培训根据干部培训意向、岗位需要、擅长领域、短板不足等科学设计参训方案，做到“精准培训、按需施教”。训中实时征求干部意见，实行课程征集、干部点训、问题导训相结合，动态调整课程安排，全方位满足干部需求。训后加强跟踪问效，向参训干部发放课程评价表，积极采纳意见建议，不断完善培训方案，强化师资力量。
市纪委监委搭建“线上＋线下”学习阵地，线上推行“每日一文”政治学习摘抄制度，深入学习理论业务知识，营造比学赶超浓厚氛围。线下坚持理论教学、案例讲解、答疑解惑并重，组织经验丰富的业务骨干授课，发起“传帮带教”促苗活动，组织业务骨干与新任纪检监察干部“一对一”结对帮扶，帮助其精进业务，快速成长。
为了以实战提升履职技能，市纪委监委一方面把业务实操作为提升能力水平的第一赛道，如针对信访举报受理、问题线索处置等工作，为参训干部定制专属提升计划。另一方面，坚持一线练兵、以干代训，参训干部直接参与室部组文稿写作、信息调查、内审谈话等，在实战淬炼中经风雨、长才干。
培训实行全周期管理，严格保密纪律，教育引导干部守住保密底线。强化廉洁教育，组织重温入党誓词、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，教育引导干部坚定信念、担当作为、廉洁自律。
为评价检验实训成效，市纪委监委定期组织应知应会知识测试，倒逼参训干部自我加压、勤学苦练。活用“双向互评”。推行参训岗位双向互评机制，有关室部组对干部参训期间表现进行综合评价，参训干部对所在室部组和导师进行“满意度”打分，为持续完善干部教育培训体系提供参考。转化“实训成果”。鼓励参训干部既当学员又当教员，通过讲学述学、示范引领和实践指导等方式，将所学与更多纪检监察干部共享，实现一人参训多人受益，推动所在单位纪检监察工作提质增效。 |
