中评社北京4月12日电／今年春节后上班没多久，浙江多个地方（部门、单位）陆续接到省纪委监委发出的通知，称省纪委监委将派员前来召开一次“特殊”会议。
“谜底”很快揭晓。原来，这是浙江省首次集中对反映省管干部的失实问题举报进行当面澄清通报。去年12月以来，报经浙江省委同意，该省纪委监委部署开展了“及时澄清问题 支持干部干事创业”活动，集中处置一批党员干部问题线索，首次对涉及10名省管干部的失实问题举报予以通报澄清，并对存在恶意举报或者诬告陷害行为者严肃处理。
为何是这10名省管干部？澄清对象和澄清问题的选择标准是什么？这一系列动作的背后有何深意？
澄清：为干事创业者撑腰鼓劲
2月21日，杭州，阴冷的小雨下个不停。而一场被当事干部直呼“暖心”的会议，在该市某区政府的一间会议室召开了。
会议规模不大，但该区区委班子全体成员全部到场。浙江省纪委监委第六纪检监察室一位副主任带队并邀请杭州市纪委监委有关室主任主持召开了这场会议。会议的主题仅一项，即对举报该区主要负责人暗箱操作某PPP工程项目的问题线索予以当面澄清。
会议很短，仅半小时，但对被澄清者本人和与会其他班子成员而言，意义却非同一般。
澄清结束后，这位领导干部表示“终于卸下了背负很久的思想包袱，可以放开手脚，大胆干事”。在场其他干部也深受触动，直言“这对大家都是一种鼓舞、教育和鞭策”。
一位参加了澄清通报会的干部把这一过程比作“给敢于干事创业者吃‘定心丸’”。他说：“干事创业难免会得罪人，省纪委监委以澄清说明的形式，派出干部面对面通报结果，明确给予澄清，这是对干部的撑腰鼓劲和关心厚爱。”
专门为受到失实举报的党员干部进行澄清，是浙江省纪委监委认真落实党中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见的一项具体举措。“具体到线索挑选上，我们特别注重把握‘三优先’原则，即优先选取敢抓敢管、干事创业的领导干部问题线索；优先选取形象较好、反映不多的领导干部问题线索；优先选取有证据证明确系恶意举报或者诬告陷害的问题线索。”省纪委监委案管室负责人说，这不是简单的澄清失实举报，而是希望通过此举尽可能为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
按照上述原则，浙江省纪委监委各纪检监察室经过认真研究，从正在处置的省管干部问题线索中筛选出共涉及12名干部的11件问题线索集中进行处置，为选准选好被澄清对象把好首道关口。
严选：“从12到10”的审慎
一开始筛选的问题线索涉及12名省管干部，为何最后作出澄清的却只有10名？
这道减法题的背后是严之又严的一道道程序。记者在浙江省纪委监委第五纪检监察室看到，对于某干部薄薄一页问题反映所形成的线索澄清材料竟然有90多页。 |
