中评社北京2月7日电／据中央纪委国家监委网报道，“白市镇村级违规购买烟酒、违规报销伙食费问题较为突出。在巡察组推动下，白市镇对11村开展自查自纠，清退村级违规报销资金2．6万元．．．．．．”日前，在贵州省黔东南州天柱县委巡察工作调度会上，县委第四巡察组汇报了进驻白市镇不到半月，就发现幷督促整改村级违规购买烟酒、财务审核把关不严、村级“三资”管理不力等问题。
近年来，天柱县按照动态优选、轮换抽调、专职专责的原则，拓宽巡察人才入库和抽调渠道，从严把握推荐入口关、日常管理关、素质提升关，选优配强巡察人才，为巡察工作高质量发展提供保障。
“巡察工作量大，专业性、政策性强，涉及各行各业及各项政策法规，亟需专业人才充实巡察工作队伍。”天柱县委巡察办相关同志介绍，针对专职巡察力量不足、抽调干部困难、临时抽调效果不理想等问题，从纪检监察、组织、财会、审计等单位（部门）遴选素质好、业务强、作风硬的优秀年轻党员干部101人，探索组建巡察干部人才库。
为帮助抽调巡察干部快速融入角色、适应工作，巡察中实行“老带新”机制，由专职巡察干部手把手、面对面指导抽调干部，以临时党支部形式定期开展政治理论学习、党纪党规学习，为巡察干部“充电”补课。把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要途径，每轮巡察，除了从人才库中抽调专业干部，还有计划地安排部分拟提拔干部、新提拔干部参与巡察，幷由县委巡察机构对抽调干部巡察期间政治表现、工作业绩、作风建设和执行纪律等情况作出鉴定，工作鉴定及考核结果存入干部个人档案，作为干部评先评优、选拔任用重要依据。
天柱县委巡察办有关负责人表示，将综合运用集中培训、专题调研、轮岗交流等方式，不断提升巡察干部整体思维层次和专业水平，努力打造一支政治过硬、作风扎实、纪律严明的巡察铁军。 |
