新增等级评定奖励。对评定星级的养老机构，将按星级标准给予1万—5万元不等的一次性补助。
养老服务人才 激励保障机制优化
《办法》扩大入职奖补范围。养老服务人才入职奖补由“要求学历和专业对等”调整为“符合专业大类类别”，老年服务与管理、家政服务与管理、护理、康复治疗、中医护理、中医康复保健、康复技术等专业大类毕业的全日制毕业生入职主城区范围内养老机构，签订正式劳动合同且连续工作满一定年限的，按院校类别给予21000—40000元不等的一次性入职奖补。补助在毕业生入职连续工作满3年、5年分两次发放。
尽管国家层面已正式取消养老护理员职业资格认定，《办法》仍保留持证奖励，待下一步明确养老人才技能评价体系后，按相应级别进行补助。
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