中评社台北5月10日电/在母亲节前夕，台湾竞争力论坛于5月9日上午假台大校友会馆举办“性别平等教育与公部门竞争力论坛”。该论坛以温柔的力量为主题，从公共多元化管理角度来看各县市“小内阁”女性比例所代表的意义，并同时发布了全台22县市政府“小内阁”的女性比例(统计至2023年4月30日)。
彭锦鹏表示，台湾公部门持续推动三分之一性别比例原则，2019年台湾“考试委员”、“监察委员”、法官及简任派公务人员，女性均已超越三分之一性别比例之最低门槛，并朝男女各半的方向迈进。在性别平等的政策和实践上，检视中地方政府决策阶层的男女性别比例是否𧗾平，观察指标就是女性局处首长的百分比。
各县市政府女性主管比率高于30%者，从基隆市开始，包括：嘉义县、高雄市、连江县、澎湖县、屏东县、新北市、台东县。从这个领先群来看，重视女性主管的县市包含了六都的高雄市和新北市，也涵盖到偏远和离岛县市。地方政府任命女性主管的人数固然重要，但女性主管的专业能力和经历，更为重要。就这项来观察，以基隆市长为例，综合发展处长林丽婵、社会处长杨玉欣的任命，不但重视性别平等，更重视局处长的“中央政府”和地方政府经验历练、弱势团体代表性、经济发展专业能力，积极实现选举政见，十分肯定谢国梁的绩效表现。
张世贤表示，依据人事行政学理，第一是代表性理论，实务上，公务员的人口结构及一级主管人口结构同时反应了社会人口结构。第二，社会越乱、越不平静，所需化解暴戾之气的柔和力量也要增加。论坛公布的比例正是要突显这两种治理所蕴含的指标意义。本次数据显示，基隆市(42.8%)、嘉义县(40.9%)、高雄市及连江县(同为37.5%)的一级主管晋用为22县市中名列前三名。现在台湾情势，社会越乱、诈骗横行，越不平静，所需化解暴戾之气的柔和力量也要增加。当中，基隆的一级女性主管比例最高，且有两位处长具有“中央”民意代表的经验，可有助于地方政府治理更具宏观性及协调性。
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