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产学共研台商愿景 高孔廉谈接班与传承
http://www.CRNTT.com   2018-04-03 15:18:23


台北经营管理研究院举办“创造台商未来愿景论坛”。(中评社 倪鸿祥摄)
  中评社台北4月3 日电(记者 倪鸿祥)前海基会副董事长兼秘书长、东吴大学企管系讲座教授高孔廉今天下午在一场“创造台商未来愿景论坛”指出,台商年轻时去大陆打拚,现在年龄到了要传承,所以非常重要,尤其需要好的接班团队。

  台北经营管理研究院与文化大学国企系EMBA主办的论坛,下午在中国文化大学推广“教育部”举行,邀请多位台商公司负责人亲自传授经验谈,台北经营管理研究院院长、南华大学讲座教授陈明璋以“创造台商未来愿景”为题进行专题演讲。

  高孔廉受邀担任论坛第一个主题“台商接班经验与未来发展”的主持人,由运时通家具董事长陈燕木提出经验谈。

  高孔廉表示,过去在讨论企业经营管理的时候,比较少碰到接班传承的问题,但这个问题非常重要,他以香港大亨李嘉诚最近完成两个儿子的接班安排,大儿子在集团里历练,小儿子送到外面去“易子而教”,这是人才的培训,接班也涉及经营管理权安排的问题,例如现在流行成立投资公司或信托基金等,都是在做有关所有权控制的这部分。

  高孔廉指出,在台湾的传承,非电子业的部分多半是家族传承较多,电子业多为专业经理人接班,传承后会发生老臣与少主的问题,而且接班成功不只是个人接班,还要有接班团队的概念,如果少主与老臣合得来,当然会有现成的接班团队,如果有观念有差别,就需要个很好的接班团队。

  高孔廉说,台商更重要,因为过去年轻的时候去大陆打拚,现在年龄到了要传承,所以现在需要更为迫切,早年去大陆,大陆的教育和西方有点脱轨,所以台商把子女送到国外留学,这又产生观念上的落差。所以台商在传承接班过程也就更为特殊,除了集团的训练,集团外的训练也很重要,其中的关键就是建立人脉关系,例如管理学院去的人多是大型企业主管对业务开拓有很大的帮助。

  论坛还针对“台商创新升级经验与愿景”、“突破未来科技经验与愿景”、“台商创新营运模式经验与愿景”等三个主题,分别由经济日报副社长翁得元、陈明璋、前“行政院”陆委会副主委、台北企业经理协进会理事长高长主持,大陆全国台湾同胞投资企业联谊会(台企联)常务副会长、岳丰科技董事长叶春荣,工商建研会名誉理事长、友嘉集团总裁朱志洋,友嘉集团技术长罗仁权,前中小企业处长、崇越科技董事长赖杉桂、鲜活控股董长、杰商会会长黄国晃畅谈经验。 


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