尊重知识、尊重人才，但不必让科学家来当官，也不必非要给教授定个处级待遇。俗话说得好：术业有专攻，人的才能往往体现在不同的方面。科学家在自己所从事的专业很精通，但从事行政领导工作未必都很内行，出色的科学家不一定是合格的领导者，同样出色的领导者未必就是一个很好的科学家。如果让在科学尤其是自然科学领域里出类拔萃的人才当官，也应当尽可能让其担任所在科研单位的领导，或者主管与其研究有紧密联系的某个方面的领导，以保证他有一定时间和精力继续原来的研究工作。
科学技术说到底是非常具体的工作，年轻同志应抓住精力充沛的时候多做具体科学工作，而不是学而优则仕。任何创新都要建立在知识积累上，从这个角度来讲，“学习、学习、再学习”这个口号永不过时。
受多种原因的影响，现在有些青年科技工作者心态浮躁，把精力过多地放在抱怨体制、参加各种各样的活动上，真正花在做学问上的时间很少。笔者认为，在建设创新型国家的今天，让科学家完全离开原来的研究方向改行做行政领导工作，是对人才的一种浪费，这种情况不宜提倡。尊重知识、尊重人才，就是树立正确的人才观，完善收入分配政策，扭转唯帽子倾向；就是让专业知识分子从事自己所学的专业工作，让他们最大限度地发挥自己的聪明才智，这样他们为人类创新发展的贡献就更大。 |
