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| 中国国民党高雄市长候选人柯志恩。（照片：高雄市选委会提供） |
中评社高雄11月12日电（记者 庄祖铭）高雄市长候选人公办政见发表会今下午登场，第二阶段发问人高师大性别所教授游美惠发问关于性别平权问题，中国国民党候选人柯志恩以自身经验为例，认为台湾要达到真正性别平权还有很多空间，她列举各项政策，也批陈市府仅将性别平权作口号。
游美惠提问，消除一切对妇女歧视公约、儿童公约、身障权利公约，目的就是要在法律、政策上的人权保障与国际接轨，连带城市治理也要有国际观与公平正义，请问要建构高雄市成为人权与友善城市，有何具体政见或行动策略？
柯志恩说，各国社会发展促进性别平等过程，不论女性选举权、财产继承权、身体自主权、女性地位的增加都非常重要，过去虽有性平法，但性别不公还是充斥社会中，常说无处不性别，要达到真正的平权，台湾还有很多努力空间。
联合国在第四次妇女大会通过行动宣言，性别主流化成性别平等的策略。柯志恩举自身为例，怀第一胎四个月时，电视台以安全理由说孕妇不适合继续担任主持人工作，“这就是性别歧视”，从那时候起对于性平议题就非常重视。
陈其迈提出市政府成立性平办公室，对此柯志恩反击，上礼拜才通过性平办公室的设置要点，如果真的重视性平，为什么到选举前才会做？更重要的是专责人力不足，“性平的推动要深入，而不是沦为口号”。
柯志恩点出，高雄家暴案件严重还不包括黑数，去年就有10422女性受到家暴，更惊讶的是男性家暴数全台第一，性平不只针对女性，重要的是符合公平公义原则，如今许多招募限制，如征洗碗欧巴桑等，她当市长绝不许这样现象发生。
柯志恩搬出数据，指同工不同筹现象，女性薪资祗有男性的84.2%，“只因为性别不一样就要得到不同的待遇吗”？她承诺，未来当市长，绝对是保障市民同工又同酬，升迁不公的现象，将建立申诉平台，协助劳工采取救济措施。
柯志恩举例，不论女性员工生理假和产假、提供已婚男性员工陪产假，及有权申请育婴留职停薪、家庭照顾假或调整工作时间等措施，将建立申诉平台，并透过加强劳检，保障劳工的权益得以落实。
国际上“＃MeToo”反性侵性骚运动，柯志恩认为，性别暴力充斥公家单位，如“立院”助理、高雄前新闻局官员，这些案例如果没有女性敢站出来，社会不给予支持的话，形同带给她们二度伤害。
柯志恩说，若她当市长不会有这样me too的情况发生，对于受伤的女性或男性，不论个案保护、申诉平台、心理谘商都会做到方方面面。
柯志恩说，将与民间团体合作落实性平教育，加强性别平等教育、防治“数位性别霸凌”，不论社会安全网维护、新移民朋友的协助都很重要，特别是新移民朋友曾告诉她，不希望被当作技能较低的一群人，所以未来在新移民的工作权、生活等方面都给予更多的保障。
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