其次是脱贫效果持续性问题。
中央企业坚决打赢脱贫攻坚战，需要建立长效机制：一方面，确保脱贫效果具有长效性，确保所有扶贫对象真正实现“两不愁三保障”，不能采取简单通过兜底、分红、补偿的方式“突击达标”，务必建立健全稳定脱贫长效机制，增强脱贫人口内生发展能力，以促进受援地区经济发展内生动力和造血能力为落脚点。另一方面，要建立扶贫工作机制的长效性。要健全各项机制，包括考核机制、人员交流机制等，将短期内的脱贫攻坚与乡村振兴结合，帮助实现当地产业发展和升级。
最后是要汇聚扶贫力量。
众人拾柴火焰高，而且脱贫攻坚工作是一项系统性工程。打赢脱贫攻坚战，需要多方力量积极参与。中央企业要充分利用自身影响力、协调力，积极聚合外部力量投入脱贫攻坚工作。主要包括以下几方面力量：一是政府部门力量。中央企业应加强与政府部门沟通协同，特别是市、县、村等地方政府部门或机构，将企业资源与政府部门行政主导力有机结合，更好地配置脱贫攻坚资源，最大限度发挥中央企业资源优势；二是企业力量。中央企业脱贫攻坚过程中，不能单打独斗，要广泛积极争取与其他央企、民营企业、外资企业以及金融机构合作，发挥协同力量，将外部企业资源积极整合到受援地区经济发展中，实现百花齐放；三是扶贫对象力量。应充分调动扶贫对象的积极性和主动性，有效提升扶贫对象的思想观念、思维意识以及专业技能，发挥扶贫对象作用，促进脱贫工作。
总之，中央企业要始终牢记所肩负的政治、经济和社会责任，不忘初心，坚决贯彻落实好党和国家关于扶贫工作的相关决策部署，牢固树立主体责任意识，保持优良工作作风，不畏艰难，真抓实干，坚决打赢精准脱贫攻坚战。
来源：经济参考报 |
