为了提升士官参谋能力素质，这个旅安排主力参谋“一对一”帮带，领导机关灵活运用办班培训、以会代训、以工代训等形式，补齐士官参谋的能力短板。同时，该旅鼓励士官参谋积极参加比武考核，在比学赶帮超中提升能力。
在该营办公室里，营首席参谋胡炳旭指着一张“军官训练计划表”介绍说，无论是图像判读、作战计算还是文书拟制等，所有军官参训参考课目，王斌都跟着一样训一样考。
对于驾驶、通信、侦察计算等专业，王斌驾轻就熟，但学起作战计算、战术标图、航空图判读等新课目，他明显感到吃力。
只有不断成长，才能适应新战位。要想真正成为一名“能参善谋”的士官参谋，需要学懂弄通的东西很多，一定要拥有足够的经验积累和能力素质储备。
王斌坚信，素质上的差距可以用勤奋来弥补：别人算一遍就能掌握的作战计算，他就多算几遍；别人两个小时可以完成的战术标图，他就用四五个小时去苦钻细研。
“从士官班长到士官参谋，最根本的是要尽快完成角色转换，真正用一个参谋的思维去钻研打仗。”一位旅领导说，从走上战位到走向成熟，士官参谋需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。
对照未来战争视域下的士官参谋素质图谱，王斌清醒地认识到，自己与一名优秀的士官参谋还有很大差距。这份清醒，如今正在被更多与他一同转岗为士官参谋的战友所认同。
如今，在这个旅，不仅士官参谋们自己在努力，旅里也在探索更多为士官参谋成长“充电”的有效渠道。
不仅要掌握识图用图、信息系统等方面知识，还要具备一定的谋划调控、辅助决策能力——
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