中评社北京3月13日电／来源：华声在线 作者：薛步桥
基层党建是治理根基，抓好了基层党建，就抓住了基层治理实效的“牛鼻子”。其成效，关系到这个“牛鼻子”是否强劲。压实责任、推动工作，是述职评议考核的原则，也是让述职考核成色足、释放激励动能的关键。
设计考核角度，与时俱进。时代在进步，发展要创新。述职评议要考大事、考要事，突出把政治建设摆在首位，突出基层党建特色工作，突出发挥党建引领作用，突出持续为基层减负。“四个突出”体现了时代性，凸显了方向性，让“走在前、勇争先、善作为”、党建促振兴等时代要求落实到了具体工作实践中。与时俱进的考核角度引领述职评议顺势而为，进而大有作为。
精准考核方式，真抓实干。考核贵在精准，如此才能考核出真实成绩，督促述职务实不作秀。坚持“一把尺子量准”，采取“一支调研队伍走到底”的方式，深入实地看、与党员干部谈、向基层群众问，发现成效亮点再剖析短板弱项；坚持上级打分、部门参与、群众评价相结合；坚持强化政治监督和群众监督，强化综合评价等等。这样的考核，严肃、精准，全面，能够从不同角度让基层党建的形象“站立”起来，激励抓基层党建时接地气、树正气，有力度，有温度。
夯实考核内容，突出个性。考核时要杜绝套话、大话，强调把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，述思路、亮成绩、讲问题、谈打算；坚持问题导向，聚焦点评指出的问题，巡视反馈的问题、主题教育检视出的问题以及基层党建工作中遇到的重难点问题等的整改落实情况，直面矛盾、逐一回应。这样的考核内容，务实、实在、更能突出实效，引导基层党建把工作做扎实。
科学精准考核方式，更要充分利用考核结果，以便达到鞭策后进、鼓励先进的作用。把述职评议考核纳入综合考核，作为“加强党的建设成效”的一部分，将评价结果与领导干部年度考核挂钩，让工作、述职、考核，激励，形成链条式良性循环，为基层党建工作注入磅礴正能量。 |
