中评社北京10月17日电／网评：职场也需要“不粘人”的人
来源：据澎湃新闻评论
有媒体近期刊发了一篇文章，《正确看待和使用“不粘人”干部》，为“不粘人”干部这样画像：他们跟领导和同事的关系简简单单、清清爽爽、干乾净净、明明白白；对领导不搞“贴靠”、不去“巴结”，也不善“套近乎”；对同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝，搞吹吹拍拍、拉帮结伙，平日里多半埋头干事、不会来事。
“不粘人”这个说法很有意思。其实不仅是干部，在职场也一样，需要更多“不粘人”的人。
道理是相通的。现在很多大小公司，也讲究秩序和等级，下级要揣测上级意图，要尽量“粘人”一点，哪怕心里一万个不乐意，也不表现出来。成年人之间，应该本没有依附一说，但是迫于职场潜规则，很多人都会卖力演出。最典型的场景，大概就是“不要在领导之前下班”。
还有一种“粘人”，未必是建立在权力依附的基础上，就是所谓的工作交情。在一些初创企业或机构里比较明显，大家都是“战友”，关系亲密，下班后还会粘在一起，吃夜宵、喝酒，把工作时间延伸到个人生活之中。
这种亲密当然是可贵的，但是却有相当的草莽性。一旦等机构正规化，就会面临困境，如形成对后入职员工的歧视。而即便是在最良性的状态下，时间长了也会让参与者苦不堪言，每个人都“奉献”太多，这样的亲密，也就难以为继。
所有的“粘人”，在表面上都有甜蜜的一面，但是在骨子里又都有让人心累乃至心碎的一面。职场上的“粘人”，最大的问题在于边界的消失，不管是上下级还是同事之间，大家本来是一种契约关系，因为工作的原因而聚合起来，而“粘人”则意味着多余的情感，是这种契约关系的异化。 |
