之三，利于减轻用工歧视，利于女性就业。虽然有各种制度法规，反对对女性的用工歧视。但是，现实中，用工歧视依然存在，我行我素。很大原因就是因为女性需要生育，需要养育孩子，增加了单位的用工成本。从道理上说，这种成本是社会必须的付出，作为用人单位是应该的义务。但是，道理好听，实践功利。如果推出“夫妻合休产假”，让男女都要付出成本，这样，就能逐渐淡化单位的偏见，自觉承担起这种义务，利于用人单位形成正确的用人观。
当然，落实这个政策也需要一定的过渡期，减少用人单位的成本付出。林勇教授建议允许男女双方在法定产假、各省奖励产假基础上申请延长假期至42周（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放待遇，由企业先行垫付，每半年到相关政府部门报账一次，相关部门核实后，通过财政转移支付将相关待遇予以报销。这是一个很好的思路，可以取得“三赢”效果，夫妻赢得到休假权益，企业减少成本付出，国家赢得人口增长。这个“护航建议”很有价值。 |
