缓解“最缺工”，待遇不能欠缺。要从根本上改变一些从业门槛较低的工种总是缺工的现状，提高待遇是关键。企业必须把眼光放长远些，招人、用人、留人，不仅要有良好的待遇，更要有真心、真情。尽可能多地提高这些岗位的待遇竞争力，该给员工的工资，一分不能克扣；该员工享受的待遇，一点也不能打折；必要时，发个“红包”、给些奖励未尝不可；同时，多多关心员工的生活和健康，多多了解员工的所思所想及所求，切实帮助员工解决一些实际困难，维护和尊重员工的人格尊严和合法权益。“人心都是肉长的”。“人心换人心”、“投之以桃、报之以李”这些道理并不难懂。抓住了“提高待遇”这个“牛鼻子”，该是缓解时下“最缺工”最实际、最有效的方法。 |
