江西省宜春市的做法，有启迪意义，值得借鉴。一方面，政府有关方面应当把“就近就业”的工作思路和工作任务，形成过细可行的意见，并将技能培训、岗位上门、产业推动、资金扶持等事务，由具体职能部门牵头落实，解决“就近就业”的基础性问题。
另一方面，对“就近就业”的归属感、幸福感，要真心呵护、真情助跑、持续重视。有的人当年实现了“就近就业”，第二年又跃跃欲试地外出务工，原因是这些人觉得“就近就业”虽好，但往往“三天打鱼，两天晒网”，工作不正常，收入太低还不能确保，划不来。真心呵护“就近就业”的幸福感，就要重视农村企业的可持续性发展，通过送政策、送办法、送技术，提供优惠的政策和服务，让企业发展有后劲，让工人捧稳手中的饭碗。
在农村，无论是技术性人才，还是普通劳动者，都是宝贵的资源。充分发挥和利用“就近就业”，让农村村民在本地留着住、吃得开、心情好，使他们有归属感，满足他们的幸福感，整个乡村才有“烟火气”。把“就近就业”这个大课题做好做透，才会事半功倍。 |
