中评社北京8月14日电／
来源：东方网 作者：熊丘
面对一张张凝聚了像莫春杰这样基层干部汗水和泪水的“试卷”，平湖市迅速启动“阅卷”工作，派出考察组到抗击台风工作第一线考察识别领导班子和干部，近距离了解现实表现和群众口碑，及时发现一批担当作为、能打硬仗的好干部。（人民网 8月11日）
信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这是党的事业的需要，人民群众的期待，也是对全体干部的要求，更是好干部的标准。而新时代新要求，新担当新作为，将干部选拔任用的关口前移，守住干部选拔的质量关，做好干部全面体检，让问题干部及时回炉再造，让不称职、不合格的干部下，让干事担当、履职为民的干部及时的上，锻造高素质专业化的干部队伍，承担起人民美好生活向往追求目标的责任。
纪律到一线，体检更全面。如今，“不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提。记者采访发现，干部在面临各类采访或询问时，不管主题是正面还是负面，都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字。这样的匿名化，也就从侧面给了一个是非对错的问号，基层一线不确定的因素太多，机遇和挑战都是并存的，可能干部的预期是好的，只是在实践的过程中因为一些其他的因素，最终不尽如人意，自然干部的成绩是不理想的，但是在这个过程中，到底干部是不是竭尽全力，是不是真心实意，是不是履职担当，却也就没有过多的关心，最终让基层不敢担责，不敢创新，这样的纪律监督显然是不全面的。因此，能够到基层一线去监督，到干部日常工作中去近距离的观察，才能选出真正的为民务实好干部。
纪律到一线，民意更顺畅。人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应，应该成为干部考核评价的唯一标准，自然纪律监督就应该到群众的身边去，多问政于民、问效于民，只有让群众的意见建议得到表达，在干部选拔任用公示征求意见的过程中，群众才能习惯性的去发表意见，会因为纪律监督平时给予他们参与的保障，才能调动他们的积极性。因此，要到一线群众身边去监督，才能让群众对干部选拔有主动性。
纪律到一线，锻造好干部。纪律的监督，不是单纯的为了找茬、挑刺，比如项目推不动，有时候会有钉子户不拆迁，有时候会有资金短缺，有时候技术在实际的推动中需要改变原来的设计，如果只是看推不动的结果，自然干部要受到约谈，但是到一线去，及时的发现问题，关心一线干部，及时的帮着想办法，这样的监督有温度，才会让干部干劲更足，才能锻造出担当作为的好干部。 |
