中评社北京5月22日电／网评：夫妻合休产假谁买单才是关键
来源：东方网 作者：丁家发
休产假一直是全国两会期间的热点话题之一。去年，全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，引发热烈讨论。今年，他继续带来了这一话题的建议。林勇建议，夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并，由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）。（5月21日人民网）
不可否认，“夫妻合休产假”好处多多，既让女性在生育、哺乳期能得到丈夫的很好照顾，又可以方便哺乳幼儿、增强夫妻感情，有利于家庭和睦。然而，“夫妻合休产假365天”建议看上去很美，但现实中落实起来却有点困难，用人单位为节省用工成本，一般不会做“损己利人”的事，因此，谁为延长的“夫妻合休产假”来买单，才是问题的关键。
我国《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。可见，女职工法定产假，一般只有3个月左右。一些地方和单位比较人性化，适当延长了产假时间，再加上晚育假、年休假等假期，允许女职工产假可休6个月。而男职工一般只要十多天的陪护假，无法照顾哺乳期的妻子以及孩子；妻子在产假结束后，又要忙工作，又要哺乳和照顾孩子，这种现状常常引发家庭矛盾和冲突，甚至少数夫妻由此感情破裂而离婚，影响社会和谐稳定。 |
