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| 香港雇主没信心拥有合适的领导人才在企业内推行数码转型。 |
中评社香港12月4日电／香港文汇报报道，随数码转型持续影响各行各业，企业更需要专注培育新一代的数码领袖。然而，招聘公司Robert Half一项访问了全球的CFO和CIO的调查发现，与其他地区相比，香港雇主在拥有合适领导人才来应付未来的数码化发展方面感到最没有信心。
调查显示多达四分一（25%）香港雇主表示其企业没有把握拥有合适的领导团队来推行数码转型。Robert Half的研究指出，本港雇主没有信心拥有合适的领导人才在企业内推行数码转型的四大因素包括：管理层没有支持或意欲推行数码转型（48%）、转型受到阻力（45%）、缺乏转型的管理经验（36%），以及缺乏技术知识（30%）。
科技人才短缺增招聘难度
云端计算、物联网和人工智能等数码技术，预计将于2021年前占香港GDP约60%。随各行业的数码化步伐不断加快，一些未能为员工建立理想环境来培养数码领导才能的公司将有机会落后于竞争对手。
Robert Half香港副总监林绮玲表示，科技人才持续短缺的问题无疑令企业在招聘数码领袖时面对不少困难。上述研究指出企业应专注消除任何可能阻碍培育香港新一代领袖的文化障碍，例如数码转型的阻力、缺乏培训或支援。
现时数码化已成趋势，企业必须能够持续适应和进行变革以把握最新机遇、维持竞争力及取得成功。因此，企业需要采用以数码为先的新领导模式，结合专业技术、管理转型的经验和灵活协作的领导方式。
技术知识转型经验最重要
虽然出色的数码领袖都会具备一些公认的特质以应付不同职责和行业，但Robert Half的研究指出，为了带领企业迈向数码未来，不同行业和职责对技能和特质的要求也有优先次序。
就成功带领IT部门迈向数码未来的三大重要技能展开的调查显示，本港受访的CIO及CFO皆认为技术知识（分别为69%和55%）和管理转型的经验（分别为51%和57%）是重中之重。然而，对CIO来说，他们认为沟通技巧（55%）亦是必须的技能，而CFO则更优先看重专家参与决策（55%）。 |
