结构性就业矛盾需关注
文章指出，展望未来，就业挑战依旧。
——稳岗压力依存。“外部环境不确定因素依然较多，经济下行压力仍在，中国就业形势依然复杂，部分行业、企业面临着稳岗的压力，部分劳动者就业也比较困难。”张莹说。
——结构性矛盾凸显。在就业形势总体保持稳定的同时，要看到就业难、招工难并存的结构性矛盾更加突出，需要高度关注。
赖德胜分析，挑战主要体现在三方面：一是部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者因与市场需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体；二是企业急需的技术人才短缺现象严重，无论是沿海还是中西部地区，部分企业都发生了技工、熟练工和新型人才短缺的现象；三是化解过剩产能、僵尸企业出清、机器换人等结构调整对中低端产业的就业人员产生挤出效应，使部分岗位人员失业风险和就业压力增大。
保持良好态势，下一步稳就业还应怎么干？
援企稳岗力度不减。一季度，全国共向2.1万户企业发放稳岗补贴11.7亿元，惠及职工283万人，向26万名职工发放技能提升补贴4.2亿元。“我们将持续推动政策落实，指导各地对不裁员少裁员的企业加大稳岗支持力度，确保各项惠企利民政策落地生效。”人社部发言人卢爱红说。
公共就业服务全面开花。公共就业服务是世界各国政府促进就业创业的基本手段。1月，针对就业困难人员，人社部启动了就业援助月活动；2月，针对农村劳动力特别是建档立卡贫困劳动力，开展了“春风行动”，共举办各类招聘会2万多场，为1800多万人次提供免费的岗位信息、政策咨询、就业创业指导等服务；3月，针对高校毕业生，启动大中城市联合招聘高校毕业生的春季专场活动。
张莹介绍，接下来，人社部将继续开展大中城市联合招聘高校毕业生的春季专场活动，同时在5月，举办农村贫困残疾人就业帮扶活动；在8—9月，开展离校未就业高校毕业生就业服务行动；在年底前，针对2020届高校毕业生求职、农村贫困劳动力就业以及四季度的用工高峰，举办系列主题活动。
赖德胜也表示，下一步，还应尽快把重点群体就业、就业困难人员帮扶、降低企业社保缴费负担等稳就业、促就业政策落实到位。
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