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网评:缓解“最缺工”要提高各项待遇
http://www.CRNTT.com   2021-02-23 00:35:38


  中评社北京2月22日电/网评:缓解“最缺工”要提高各项待遇

  来源:东方网 作者:周志宏

  前不久,2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行发布。记者梳理发现,自2019年第三季度开始发布该排行以来,“营销员”连续六期蝉联排行榜首。(工人日报2月22日)

  现实中,不止是营销员,保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家庭服务员、车工等这些从业门槛较低的工种多次“榜上有名”且位居前列。

  营销员、保洁员、餐厅服务员等这些对技能要求不高、从业门槛较低的工种之所以持续缺人并出现招工难,一方面是受劳动者择业观念等影响,另一方面,则是由于这些岗位就业质量不高,吸引力不足,加上自动化、智能化一时难以取代所造成的。

  当前我国人口结构正在发生较大变化,劳动年龄人口总量和占总人口比例呈下降之势,人口老龄化程度日益提升。这种年龄上的结构变化,直接导致了制造业、服务业中劳动力密集型行业和岗位的供求短缺;受技术进步和产业调整的推动,劳动力市场对具有一定技术和专业知识劳动力的需求不断增加,使得专业技术人员日益紧缺。另一方面,新经济、新业态不断涌现,对传统制造业的劳动力供给产生了“虹吸”效应,导致制造业人员短缺。综观已发布的几期排行,生产制造业人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员等3类职业占比均超九成,稳居劳动力市场短缺职业的主体。从2020年第四季度的数据来看,招聘需求人数环比上升明显,“最缺工”的100个职业供求关系总体趋紧。缺口数上升到92.9万人,总体求人倍率从三季度2.67上升到2.90,均居发布排行以来的最高位。

  人所共知,营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家庭服务员、车工等这些从业门槛较低的工种,工作不一定轻松,责任、压力也不一定小,而“薪水”却少得可怜。 


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