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浙江台办顾问关于疫情期间台企经营建议
http://www.CRNTT.com   2020-02-08 14:09:59


(网络资料图)
  中评社北京2月8日电/受新冠肺炎疫情影响,各行各业都受到了巨大冲击,尤其是不少中小企业的经营在疫情期内都面临较大的经营压力。为此,浙江省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组先后发布了《关于做好企业复工和疫情防控工作的通知》《浙江企业复工和疫情防控17条规定》(以下简称《17条规定》)与《关于支持小微企业渡过难关的意见》等多份文件,旨在“战疫”期间帮助中小企业纾危解困。同时,顾问律师也建议在浙台企根据自身情况,通过调薪、轮岗轮休、缩短工时、停工放假、申请政府相关补贴等多方面措施,及时降低用工成本、顺利渡过难关。在此,顾问律师结合浙江省就疫情期间企业经营管理等相关政策与文件规定,从以下方面对在浙台企合规经营提出法律建议。

  一、新冠疫情期间企业用工的法律建议

  目前众多中小企业面临或关注的企业用工问题,包括但不限于何时复工,如何停工停产,停工期间劳动工资给付,以及如何减少企业用工成本等问题。结合有关文件要求,顾问律师建议如下:

  (一)企业应当参照地方文件要求做好复工工作

  根据《17条规定》,疫情防疫必需企业在2月3日复工,其他企业复工时间不得早于2月9日24时且需经当地人民政府核准同意。浙江省各地针对复工陆续出具有关细则,如《关于杭州市企业严格疫情防控有序推进复工的通告》要求杭州市各企业根据市政府的“企业复工导则”,制定复工方案,提前三天通过“企业严格防控有序复工申报备案” 数字平台向政府申报。杭州市台资企业复工日期具体可参考《杭州市企业复工疫情防控“工作指南”》。建议各地台资企业根据本地细则,结合本企业实际情况确定复工日期。

  (二)企业可采取调薪、轮岗轮休、缩短工时等措施减轻延期复工影响

  根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)(以下简称《处理劳动关系的通知》)的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。建议上述符合条件的台资企业尽最大可能与劳动者协商一致,既维护企业稳定又能保障员工权利。 


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