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“工作群”减负别走另一个极端
http://www.CRNTT.com   2019-05-14 12:01:38


  广东珠海香洲区日前印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》,提出规范微信群管理,包括原则上一个单位只建一个工作群,发言要有内容不得随意刷屏,原则上非工作时间不发布工作信息,因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。

  此消息一出,叫好声不断,说明深受其害的大有人在。近年来,在很多地方和部门,基于微信等软件建立的工作群已成泛滥之势。单位部门内部就有好几个,再加上上级的、下级的、条口的,各种临时性工作的,可谓凡工作必设群,不设群不会工作。各种通知不断,各种“收到”刷屏……是群里最常见的画面。有媒体曾报道某办公室主任加了32个工作群,“因为怕漏掉重要消息,不得不随时‘刷屏’,一条条翻下来,累得眼睛发干发涩,‘刷完’才算安心”。

  工作群林立,干部和员工累的不只是眼睛,更是心。有些工作明明是形式主义,还要扎扎实实地在群里通知,幷让群员们逐一反馈汇报。主要领导在群里说句话,哪怕跟工作无关,甚至是心灵鸡汤、养生秘方,如果不点个赞、表个态,总觉得心里不安生;还有的领导喜欢在下班时间布置工作,领导尚在加班,自己又怎么好意思陪孩子学习陪老婆吃饭逛街?各种工作群释放出无形的压力,消耗了广大干部很多时间和精力。

  工作群泛滥凸显了形式主义官僚主义问题,下决心精简工作群,正是贯彻中央精神,向形式主义、官僚主义开刀,切实为广大基层干部减负的具体举措,剑指那些僵尸群、马屁群、刷存在感的群,目的是为了更精准有效地开展工作。但在为香洲区规定叫好之外,也有很多网友对这一规定提出质疑,微信工作群作为一种先进的工作沟通手段,给日常工作带来了巨大的便利,本身不是罪魁祸首,更不能充当背锅侠。形式主义和官僚主义的沉屙顽疾不除,减掉再多的工作群也无济于事。同理,工作群的减少数量与减负程度绝不能简单划等号。

  虽然有矫枉必须过正的说法,但历史和现实都告诫人们,将这种理念付诸行动,难免出现从一个极端到另一个极端,用一种形式反对另一种形式的尴尬。一看到工作群方便就建个不停,一发现过犹不及了又一刀切砍掉,这种做法确实值得商榷。一个单位内职能分门别类,只设一个工作群根本就不科学不合理,更意味着牺牲了信息接收对象的精准性,势必造成工作节奏的混乱。如此一定会降低使用时间吗?其效果,究竟是减负,还是添乱? 


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