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海归“逆流成河” 中国进入人才收获季
http://www.CRNTT.com   2019-04-14 06:55:42


北京举办的“海归招聘会”上,求职者众多。(图片来源:北京《新京报》)
  中评社香港4月14日电/今年以来,中国一些大公司大规模裁员的消息不绝于耳,根据官方统计数据,2月中国城镇调查失业率升至5.3%,创下两年来新高,就业形势不容乐观。

  美国《侨报》4月13日载文《海归“逆流成河” 中国进入人才收获季》,文章说,多重因素的叠加效应下,中国留学生归国却在“稳就业”难度加大的情势下“逆流成河”。海归潮一年比一年汹涌澎湃,根据教育部的最新统计,2018 年度各类留学回国人员总数为 51.94 万人,首度突破 50 万人,创改革开放以来最高。

  一家以全球应届生的校园猎头为自我定位的人才平台Lockin China日前发布报告称,2019年海归人数将会达到80万人,比教育部公布的2018年海归数字多出接近30万人。这一数据是否准确,有待时间的检验,但是海归数量急剧增加,已是不争的事实。

  海归大潮遭逢就业低潮,无疑会给海归们的择业带来重重困难。按照市场法则,“供给”急剧增加,需求疲软,自然做不到“奇货可居”,海归在职场上碰壁实属正常,审时度势,调适心理预期,也是目前大环境下的明智之举。

  应该看到,尽管经济下行引发失业率升高,对人才的渴求却依然强烈,中国仍然是“海归友好”的职场,这在科研人才的使用上尤为明显。在中国高校师资人才引进的项目中,博士毕业有一、两年的工作经验的海归,可以在高校获得正高职称、博士生导师的岗位,幷且得到住房,年薪超过四五十万人民币;相对来讲,同是博士毕业,本土人才则收入低,发展和晋升空间狭窄。

  国家青年人才计划支持的“海归”人数超过“土鳖”1倍,以至于今年两会期间,全国政协常委、上海交通大学副校长黄震在提案中为本土人才发出呼吁,人才政策和人才引进,应该给本土培养的青年人才更多发展空间和支持。

  与此同时,不得不承认的是,原本自带光环的海归,其亮度正在减退。用大数据方法对海归竞争力做广义的量化评估,职介机构BOSS直聘发现,从求职者被企业主动关注、沟通、收藏等行为数据上看,海归整体就业竞争力明显高于国内求职者,但竞争优势已从2017年的38%缩小到31%。 


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