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云南多所中小学教师做微商 纪检部门介入
http://www.CRNTT.com   2018-09-30 21:25:05


  中评社北京9月30日电/“通过认真思考,我清晰认识到,存在的问题是比较严重的,根子在于党的观念淡漠、党性意识缺失。”今年5月,云南省纪委监委第一纪检监察监督室对反映某省管干部接受礼金的问题进行函询。通过函询,这名干部认识到自己的错误,主动退还了收受的礼金。

  类似这样的情形,在云南各级已成常态。各级纪检监察机关抓住监督执纪“四种形态”这个有力武器,扎扎实实在实践第一种形态上下功夫,通过谈话函询、批评教育等手段,加强对党员干部日常监督管理,把好监督第一道关口。

  抓早抓小抓常,强化日常监督

  今年4月,德宏州纪委监委收到群众举报,该州某国有企业监管部副主任向供应商借钱,还把自己的物品寄放至商铺处售卖。经核查并报领导同意后,州纪委监委对该副主任采取谈话处置措施。通过3次谈话,他认识到自己的错误,主动向组织说清问题并退还相应款物。

  监督没有捷径可走,切实履行监督第一职责,就要把监督抓在日常、严在经常。云南把开展谈话函询工作作为践行“第一种形态”、履行日常监督职责的重要抓手,省委主要领导率先垂范,带头约谈提醒有苗头性、倾向性问题反映的省管领导干部;省委常委由省纪委分管领导陪同,对分管联系的地区和部门中有问题反映的省管干部进行面谈,谈话对象书写情况说明或检查,交省纪委承办纪检监察室。各级纪检监察机关运用约谈、函询和诫勉谈话等方式,对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒告诫,防止小错酿成大错、小问题变成大问题。

  为增强谈话函询的针对性和实效性,解决不想谈、不会谈、不敢谈的问题,云南省积极探索实践,制定出台《关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》,明确谈话函询范围、谈话主体、工作流程及要求等,推动谈话函询具体化、规范化、制度化。全省各级纪检监察机关坚持室务会、分管领导召集会议、纪委书记专题会三级集体排查问题线索,对适宜谈话函询的,逐一确定对象和方案,做到该谈必谈、该询必询。

  此外,云南省纪委监委制定了开展“蹲点式”谈心谈话监督试点工作方案,由过去的被动式接收问题线索到主动走出去开展监督,用好用活谈话函询,变“函询”为“面询”,变“背靠背”为“面对面”,提高面见率、提高面谈率,通过会议、约谈、走访等多种方式,发现问题,深入掌握情况,对干部进行提醒和教育,实现常态化、近距离、可视化日常监督。

  创新工作机制,实现监察监督全覆盖
 


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