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智库建设:培养中国特色新型智库合格人才
http://www.CRNTT.com   2018-05-25 00:25:09


 
  悉心育才。智库掌舵人才培养要以领导有方、务实干练、开拓创新为要求,大力提升其战略思考谋划能力、内部组织管理能力、外部资源获取能力;研究人才培养要以打造决策咨询大家、报告撰写专家、政策宣讲名家为目标,大力提升其战略预测能力、深入调研能力、数据分析能力、文本写作能力、项目获取能力、对外传播能力;行政科辅人才培养要以克服服务不足、不均、不便为重点,大力提升其任务落实能力、信息开发能力、财务保障能力、自媒编发能力、机构营销能力。要争取每年送一批人员分别赴知名智库访学、下基层挂职锻炼、到相关职能部门跟班学习,以拓视野、明差距、夯基础,接地气、去娇气、增底气,近决策、换思路、强应用。组织人事部门应设立智库人才培养专项,同时在高校公共管理、公共政策专业下开辟专门方向,以培养各类智库专才。

  科学用才。要有善待智库人才的诚意。智库人才是哲学社会科学人才的“升级版”,党委政府与高校院所要营造强大人才磁场,使智库人才进得来、留得下、用得好。要有善用智库人才的措施。做到用当其长不埋没、用当其时不耽误、用当其位不浪费,实现个人专长、团队优势之间的最佳匹配。要有善管智库人才的能力。按照全面化、数字化、差异化原则,分类制定智库人才业绩考核与奖惩办法,促使智库人才不仅出勤,更出力出彩。

  尽力纳才。要注重解放思想、破除偏见,树立正确的智库人才观,注意吸纳那些博中有专、专博相济的“T型人才”,对基层党政部门的“文字高手”、传媒界人才、企业管理人才、理工科背景人才等,应适当降低门槛,大胆延揽。组织人事部门应加大“旋转门”的双向开启力度,安排一些党政机关领导干部到智库工作,进一步改善智库人才结构,优化智库管理文化。要采取弹性聘任制度,吸收离职官员、企业高管等熟悉政府运作、了解一线实践的精英充实到智库来,尽快建立一支专兼结合、内外互补、结构优良的智库人才队伍。

  (来源:华声在线-湖南日报;作者周湘智,单位:湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心省社科院基地)


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