手机定位“追踪”员工　背离“以人为本”

手机定位考勤实时“追踪”员工引争议

　　好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评幷罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。 　　据了解，当下一些企业使用手机定位的管理方式考勤员工 …【详细】

公司设定位APP监控员工　“紧箍”之下产生离心力

　　本月初，沈阳市铁西区一家外贸公司的销售经理蒋女士带着手机出去办业务，中午休息时间，公司的移动考勤APP通过手机定位获得信息，她曾私自前往沈阳市住房公积金管理中心。为此，两天前她被公司通报批评幷罚款200元。蒋女士愤然表示，手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”，公司不能要求员工时时都在工作地点。 　　看起来这是两个问题，企业的手要不要伸到员工的休息时间，以及企业的眼要不要长到员工的背上 …【详细】

用手机定位员工，你说妥不妥

　　近年来，手机移动考勤软件日渐流行。通过手机定位，不但可以在每天设定的上下班时间按时进行打卡考勤、审批，还能够对外勤人员定位，查看其工作轨迹，幷进行停留分析，让公司管理者判断其是否在执行工作任务，因此受到了很多业务员较多的中小企业老板的青睐。 　　应当说，移动考勤软件本身幷没有什么错，这也是科技进步的一种表现，相比以往的打卡，移动考勤软件在管理上更加有效率。即便在法律上也是站得住脚的，因为 …【详细】

“定位员工”不能成为24小时监控

　　“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评幷罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。 　　据了解，当下一些企业使用手机定位的管理方式考勤员 …【详细】

手机定位不能碰撞员工权利

　　据了解，当下一些企业使用手机定位的管理方式考勤员工，这被一些企业认为这是管理员工的“法宝”，员工想要偷懒、想要偷偷溜出去开小差等情况，基本上是不可能出现了。但这么做，真的能够提高员工的工作效率吗？从现实情况来看，员工多反对，这可能是适得其反的管理方式。这也是需要警惕的。 　　对员工的考勤自然是要管理的，不然的话，员工人都不来上班，怎么工作？但管理却是要讲究度的。一方面不能引起员工的反感， …【详细】

用手机定位考勤失了“分寸”

　　手机定位查岗到底好不好、是否侵犯隐私，存在争议。但业内共识是，如果是工作时间，公司用手机定位了解外出员工的行踪信息无可厚非，员工在工作时间理应服从用人单位的安排幷接受监督；若非工作时间，比如下班、午休、假期等工作之外的时间，公司则无权掌握员工行踪，否则有侵犯隐私之嫌，还会对员工人身财产安全带来隐患。 　　以此看，员工午休时间办私事、培训期间的周末外出游玩等行为，既不该被“追踪”，更不该被 …【详细】

手机定位员工　不能让人产生心理负担

　　从人事管理精准化、科学化的角度看，企业手机定位员工的好处是显而易见的。企业对员工实施手机定位，一般针对的是灵活工时制或特殊工种的员工。比如经常外出的销售员、管理员、特殊技工或行政管理人员等。由于他们的工作时间灵活，领导无法直接监管员工是否按时出工，是否偷懒。有了手机定位以后，管理者可以查看到员工所在地点，同时，还能根据工作进度灵活通知、调度，提高员工的工作效率和人事管理的准确性。 　　即 …【详细】

手机定位考勤涉嫌侵犯员工隐私

　　随着科技不断发展，企事业单位考勤方式也在与时俱进，指纹点名、刷脸点名应运而生，现在又出现了通过移动考勤APP手机定位、实时“追踪”员工的考勤方式。这种考勤方式可随时随地、每时每刻监督员工的行踪。公司让员工用手机下载APP后，每天的行踪清清楚楚地被公司掌握。公司绩效科不用每个月月底进行人工统计考勤，通过后台就可直接生成绩效工资和补助费用。 　　据悉，这种考勤方式已被一些用人单位使用，幷以此 …【详细】

“手机定位追踪”侵犯的不只是员工隐私

　　移动考勤APP建立在定位追踪功能的基础上，就功能而言远超出了公司对员工考勤的需求，只要系统保持运行，就意味着员工所有行踪暴露无遗，毫无疑问，这对任何装有系统的员工而言，都是对隐私权利的严重侵犯。 　　或许有专业人士认为，下班、午休、假期等工作之外的时间关闭定位，不打扰员工生活，趋利避害，就可以为管理所用。事实上幷非如此，且不说定位追踪始终都存在隐私泄露的可能，担忧无法消除；单就这种实时的 …【详细】

无视员工权益的“定位考勤”行之不远

　　据报道，当前很多企业使用手机定位的管理方式考勤员工，认为能够激发员工的工作效率，给员工“上发条”。将科技进步应用到员工管理方面，本身幷没有太大问题，也是用人单位行使自主权的体现，但手机定位考勤也不能滥用，更不能以考勤之名侵犯劳动者的隐私，过度干涉劳动者的私人活动。否则，既可能承担相应的法律责任，也终会离心离德，被市场和劳动者抛弃。 　　作为提高员工工作效率，防止部分员工假公济私、“磨洋工 …【详细】

手机定位员工莫逾越法律边界

　　一些企业使用手机定位考勤的管理方式，是想针对“偷懒、不好好干的员工”，试图借此提高员工工作效率，避免工作时间外出干私事，幷认为此举可让奖惩有据可循，让管理更公正。 　　企业加强管理无可厚非，但要有章可循、有法可依，企业的规章制度、考勤办法必须合法，不能逾越法律的边界。 　　企业与员工，虽然是管理者和被管理者，但在法律上双方主要是劳动合同、雇佣劳务等用工合同关系，属于平等民事主体，地 …【详细】

手机定位“追踪”员工不能越过法律边界

　　科技信息技术日益发达，一些企事业单位管理员工的方式也在与时俱进，特别是考勤系统大都用上了高科技设备，比如指纹打卡、刷脸打卡等等，而手机定位考勤实时“追踪”员工，更是将员工的工作行踪“尽收眼底”，让员工无法开小差偷懒或者干私活。然而，手机定位“追踪”员工应该把握好一定的度，千万不能越过法律边界去闯“法律红灯”，从而侵犯员工的隐私权等合法权益，给员工造成困扰、损害或心理阴影。 　　毋庸置疑， …【详细】

“追踪式”考勤幷非“灵丹妙药”

　　可以说，自移动考勤APP问世不久，便成了不少企业的“新宠”。尤其是某些经营性公司，由于对外业务较多，更是将其视为全天候监控员工的“不二之选”。而正是得益于这套软件的“火眼金睛”，外出员工的一举一动，无不被企业尽收眼底，可谓“不留死角”且“操控自如”，从而更加乐此不疲。 　　在这些企业看来，对在外员工实行手机定位考勤，有利于企业管理的精细化。譬如，通过实时“追踪”，但凡员工工作时间干私事， …【详细】