惩处“萝卜招聘”　幕后的利益交换要深挖

量身定制的“萝卜招聘”将全面受限

　　旨在规范事业单位招聘的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，由人社部于今日公布。对于事业单位逢进必考的强化与约束，尽可能地消除“萝卜招聘”等违法违规行为，在《规定》中得到了切实体现。 　　《规定》明确，应聘人员、招聘单位、招聘工作人员在公开招聘过程中，包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、实际操作能力测试、体检、考察、公示、聘用等各环节违纪违规行为的认定与处理，均受《规定》约束。 …【详细】

惩处“萝卜招聘”有了基本遵循

　　11月6日，人社部推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。《规定》指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的，设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的，招聘公告发布后擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 　　“人情招聘”“内定招聘”“舞弊招聘”等乱象备受公众非议，每当这类违规 …【详细】

拔出萝卜带出泥

　　人社部日前印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对个别单位在公开招聘中搞“因人画像”“萝卜招聘”等违纪违规行为逾期不改正的，要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 　　“萝卜招聘”等乱象饱受诟病，出台规定对事业单位招聘行为进行严格规范，明确责任主体和追责对象，拔出萝卜带出泥，具有很强的针对性。谁弄虚作假、以权谋私谁担责，不要指望把责任推给单位和组织，这是对选人用人 …【详细】

营造健康的招聘秩序　从杜绝“萝卜招聘”开始

　　近日，人社部印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（下称《规定》），对事业单位招聘行为进行严格规范。对于个别单位在公开招聘中设置与岗位无关的指向性或者限制性条件，搞“因人画像”、“萝卜招聘”等违纪违规行为，人社部有关司局负责人介绍，事业单位公开招聘中如出现违纪违规行为逾期不改正的，要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 　　作为系统约束事业单位招聘工作的专门性文件， …【详细】

要把“萝卜招聘”当成腐败严查

　　针对“萝卜招聘”等违规招聘现象，自2006年1月1日起开始执行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，虽然第二十九条规定了，政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正，可这里面没有提到主管部门的责任。 　　所以，这次新规也是对违规招聘责任链的进一步细化和延伸。而其针对性也很明显 …【详细】

严规厉行方能绝迹“萝卜招聘”

　　尽管相关各部门专项整治行动不断，但是一些事业单位在招聘时，仍旧免不了问题的滋生，尤其是备受关注的“萝卜招聘”更难以“拔根”。此次人社部印发的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》就是在给事业单位招聘“立规矩”。 　　毋庸置疑，严规唯有厉行才能出效果。因此，一方面招聘单位，应该引起高度重视，依照人事组织制度进行招聘考试，以规避公开招聘中组织实施不规范、违纪违规进人等问题；另一方面，也需要 …【详细】

问责到人　让“萝卜招聘”药到病除

　　继公务员考录、专业技术人员资格考试建立违纪违规行为处理制度之后，人社部又推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。 　　近年来，类似“因人画像”“萝卜招聘”事件时有发生。媒体曾经报道，湖南武冈卫生系统免试招录，不少领导的直系亲属既无医学教育背景、也不具备调入资格却被公然录取；湖北省利川市人社局招聘，面试结果前两名均是人社局及其下属单位干部的子女……这只是冰山一角，埋在地里的“萝卜”可 …【详细】

整治萝卜招聘不应止于拔萝卜

　　旨在规范事业单位招聘的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，由人社部于11月6日公布。对于事业单位逢进必考的强化与约束，尽可能地消除“萝卜招聘”等违法违规行为，在规定中得到了切实体现。 　　所谓“萝卜招聘”即为有关系的候选人提供量身定制的招聘条件或职位，这种量身定制的招聘条件或职位，自然就把竞争者排除在外，这是就业领域当中典型的不公平现象。进行“萝卜招聘”的理由不外乎人之常情的说法， …【详细】

严防变相的“萝卜招聘”

　　近年来，事业单位招聘频频出现“近亲繁殖”的“萝卜招聘”问题，损害就业公平和社会正义，滋生腐败行为，造成了恶劣影响。2016年，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“萝卜招聘”问题的严重性由此可见一斑。 　　事业单位“萝卜招聘”问题之所以会出现，一来在于招聘上存在制度漏洞，设置什么岗、招聘什么人、怎样考试考察等 …【详细】

全面追责有利于树立招聘公信力

　　近日，人社部印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对公开招聘中存在的违纪违规行为作出明确规定。其中，对应聘人员违纪违规的，可取消成绩或资格，幷视其情节轻重记入应聘人员诚信档案库。对招聘单位违纪违规的，应当责令限期改正，直至对主管人员和其他责任人员依法给予处分。对部分工作人员违纪违规的，由相关部门给予处分。 　　近年来，事业单位公开招聘中出现的一些违纪违规问题，损害了就业公平和社会 …【详细】

矫正“萝卜招聘”，尚需标本兼治

　　事业单位招聘如果出现“因人画像”、“萝卜招聘”等违规现象，应聘者将被给予取消应聘资格、科目成绩无效等处理，招聘方的主管人员也将被依法处分。人力资源和社会保障部近日印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规问题，明确了处理规定和处理程序。 　　“以限制或排除公平竞争为目的，设置与岗位无关的限制性招聘条件的，或设置与招聘单位业务无关的招聘岗位”，规定中 …【详细】

拔了萝卜，更得带出泥

　　11月6日，旨在规范事业单位招聘的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，由人社部公布。本报相关报道中特别提到，事业单位招聘如果出现“因人画像”、“萝卜招聘”等违规现象，应聘者将被给予取消应聘资格、科目成绩无效等处理，招聘方的主管人员也将被依法处分。简单说，以前遇到“萝卜招聘”，往往是对应聘人员采取一定的处理，但对招聘单位该怎么处分，幷没有明确的章法；如今，拔出“萝卜”的同时，那些祸害田地的 …【详细】

“拔萝卜”是治标　“带出泥”才能治本

　　贵报11月8日发表评论《问责到人，让“萝卜招聘”药到病除》，读后深有同感。要想根治“萝卜招聘”，光靠“拔出萝卜”是远远不够的，只能勉强算作是头痛医头、脚疼医脚的治标之举，只有通过“拔萝卜”带出其附着的“泥”来，才是真正能够保障药到病除的治本之策。 　　由于各方利益的勾连与驱使，也由于权力行使缺乏约束，在现实中，尤其是在党政机关、国有企事业单位工作人员的公开招聘过程中，“萝卜招聘”现象其实 …【详细】

当以更大决心与“萝卜招聘”说不

　　继公务员考录、专业技术人员资格考试建立违纪违规行为处理制度之后，11月6日，人社部又推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(以下简称《规定》)，对事业单位公开招聘中存在的违规违纪行为作出明确处理规定。 　　在具体的处理规定中，其中最为受人关注的便是针对“萝卜招聘”的内容——明确事业单位公开招聘中如出现违纪违规行为逾期不改正的，要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。“ …【详细】

以公平托起更高质量就业

　　国家公务员考试报名热度不减，《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》新鲜出炉，校园里各类宣讲会、招聘会火热进行……随着新一轮“就业季”到来，有关招聘、就业的话题引人关注。 　　就业是民生的重中之重。在激烈的职位竞争面前，有人感慨“找工作难”“毕业即失业”，更多人则看重就业公平。现实中，个别单位在公开招聘中存在“因人画像”“萝卜招聘”等现象，一经曝光便迅速引发热议。“欲知平直，则必准绳；欲 …【详细】