七成企业低缴社保：现行社保制度亟待改革

发改委：我国社保费率超美日　应降五险一金减负

　　29日，国家发改委网站公布了来自该委社会发展研究所的研究报告，称当前我国企业职工五项社保总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家地区中列第13位。 　　报告认为，“五险一金”费率长期居高不下使得我国制造业正面临巨大挑战。而调整五险一金缴费水平，正是减轻企业生产经营负担的重要举措。 现状　在我国雇1名工人可在印尼雇3.5名 　　目前各地10%到24%的住 …【详细】

为何“7成企业缴社保不合规”？

　　近日，《中国企业社保白皮书2016》在京发布。调查显示，参保缴费基数合规性出现大幅下滑，从2015年的38.34%直降到2016年的25.11%。有74.89%的单位缴纳基数未合规，反映出企业社保合规已走过“不缴社保”、“迟缴社保”阶段，进入“缴但基数不足”阶段，显示出在经济下行、成本增加的压力下，企业社保基数合规压力巨大。同时，还有约20%的单位未按规定及时为职工参保。 　　7成企业不 …【详细】

“低缴”员工社保未必全是企业的错

　　8月27日，研究机构发布的2016《中国企业社保白皮书》显示，受经济下行、成本压力影响，企业社保在缴费基数合规性上出现大幅下滑，74.89%的企业未按照职工工资实际核定，其中36.06%企业统一按最低基数缴费。这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。 　　不可否认，个别企业的确“无良”。因为企业少为员工缴纳社保资金，“省”下来的钱，就是企业实打实的“利润”。所以，为 …【详细】

企业低缴社保，费率太高是主因

　　8月27日，研究机构发布的2016《中国企业社保白皮书》显示，受经济下行、成本压力影响，企业社保在缴费基数合规性上出现大幅下滑，74.89%的企业未按照职工工资实际核定，其中36.06%企业统一按最低基数缴费。 　　超过七成以上企业的社保缴费未按照职工工资实际核定——缴费基数明显低于实际工资，这种普遍存在的“企业低缴员工社保”现象，尽管乍看显得很惊人，但实际上早已不是什么新鲜事，而是长期 …【详细】

“七成企业低缴社保”或根源于基数不合理

　　我国社保费率偏高是公认的事实。在经济快速增长时期，企业经营压力不明显，较高费率对企业缴社保的积极性、合规性影响不大。但在经济下行周期，企业经营压力增加，就会对包括社保在内的各种成本“斤斤计较”，企业缴社保的合规性就会打折扣。从这个角度来说，七成以上企业低缴员工社保也不算很意外，这是今年企业成本压力较大的一个缩影。 　　事实上，七成多企业低缴员工社保，不仅是因为费率仍不合理，根源是因为缴费 …【详细】

企业缴社保“抠门”，政府应当助力

　　《中国企业社保白皮书2016》日前在京发布，调研显示有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。同时，还有约20%的单位未按规定及时为职工参保，试用期未按规定及时参保问题仍然十分突出。这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。社保缴纳关乎职工切身利益，企业的“抠门病”到底怎么治？ 　　应当承认，社会保险从无到有、从国企到民企广覆盖，从低标准到逐步增加险种 …【详细】

我国社保缴费率存在阶段性下调空间

　　在当前经济下行压力加大的情况下，降低社会保险缴费率是降低企业成本的一项重要举措。有人担心，降低社保缴费率会导致职工福利待遇缩水。其实，我国社保缴费率高是由多种因素造成的，当前存在阶段性下调空间。只要采取有针对性的措施，就不会导致职工福利待遇缩水。 社保缴费率高是由多种因素导致的 　　受人口老龄化影响，主要社会保险制度的赡养结构呈现持续老化态势，带动缴费率高企。我国各项社会保险制度普 …【详细】

解决“缴纳社保不合规”须对症下药

　　《中国企业社保白皮书2016》在京发布，调研显示当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。同时，还有约20%的单位未按规定及时为职工参保。2016年调查数据显示，参保缴费基数合规性出现大幅下滑，从2015年的38.34%直降到2016年的25.11%。有74.89%的单位缴纳基数未合规，反映出企业社保合规已走过“不缴社保”、“迟缴社保”阶段，进入“缴但基数不足”阶段。调研还 …【详细】

降低“五险一金”缴费率　合理降低企业人工成本

　　今年以来，我国以降低“五险一金”费率为突破口，推动降低企业用工成本，减轻企业生产经营负担，对实体经济企稳脱困发挥了积极作用。 　　当前我国企业职工五项社会保险总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家地区中列第13位，接近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的缴费门槛，分别比美国、日本和韩国社保缴费率高出23.2、14.01和24.12个百分点，约为菲律宾的3.0 …【详细】

保护“低缴社保”的员工权益不能纸上谈兵

　　8月27日，国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2016《中国企业社保白皮书》。《白皮书》调研显示，受经济下行、成本压力影响，企业社保的合规性在2016年开始停滞不前，甚至在缴费基数合规性上出现大幅下滑。数据显示有74.89%的企业未按照职工工资实际核定，其中36.06%的企业统一按最低基数缴费。而这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。 　　七成以上企业“ …【详细】

企业社保缴费基数不合规侵害了职工权益

　　《中国企业社保白皮书2016》在京发布，调研显示当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。同时，还有约20%的单位未按规定及时为职工参保。调查数据显示，参保缴费基数合规性出现大幅下滑，从2015年的38.34%直降到2016年的25.11%。 　　有74.89%的单位缴纳基数未合规，反映出企业社保缴纳已走过“不缴社保”、“迟缴社保”阶段，现在进入“缴但基数不足”阶段。 …【详细】

该如何杜绝企业缴纳社保“打折扣”

　　依法按时足额缴纳社保是每个企业应尽的义务，而一些企业为节省运营成本，以最低工资标准为基数为员工缴纳社会保险。近日，上海一家网络公司因未按照法律规定为职工缴纳社会保险费而被离职员工举报，相关行政部门责令其改正，公司不服，反将行政部门告上法庭。 　　企业为职工缴纳社保“缺斤少两”的情况屡见不鲜，特别是没有组织的中小企业，一些老板给员工缴纳社保方面做“手脚”将工资人为“降低”，加上很多职工认为 …【详细】