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邳州公安局“闪电招聘” 警示政府部门招考

  中评社北京7月7日电/“半天报名、三天招满”,江苏邳州公安局的这场“高效招聘”注定为人诟病。一个“合理”的解释是,“闪电招聘”就是要“收窄”信息面,越少有人报名越好,报名人越少,也越降低了“内定人员”被淘汰的概率,也因此,这就相当于变相的“权力自肥”;近几年,围绕招考招聘,总是话题不断,而责难的板子不能只打在邳州公安局一家身上,因为目前尚无相关法律法规对政府职能部门的招聘方式、时间等作出规范。 …【详细】

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公安局“闪电招聘”:半天报名 3天定人选

  近日,邳州当地论坛上流传的一份邳州公安局招聘启事引来众多网友吐槽,启事发布时间是6月30日下午6点,而报名截止时间是次日12点,只有短短半天的报名时间。记者调查发现,这场“闪电招聘”7月3日已确定入选人员名单。当地警方回覆是:这是新成立的特警大队面向社会招聘,6月30日当晚在当地电视台滚动播出招聘信息。 报名时间只有半天   6月30日,在邳州当地两家主要网络论坛,邳州啦呱社区和邳 …【详细】

江苏邳州公安局“闪电招聘”

  “闪电招聘”完全是对常规性的招聘程序和规范的颠覆,让所有的人莫名惊诧。按常理,既然要招聘,当然是广罗人才,也因此,招聘信息要让尽可能多的人知道,而江苏邳州公安局“闪电招聘”只是在网上和电视台发布,时间又选在周日,“有几个人能看到”?而且只给了半天报名时间,“从邳州最远的乡镇,赶到报名地点起码也要半天时间”。也因此,这几乎就是存心要把更多的人“拦”在招聘的门外。   不知道为什么要“闪电招 …【详细】

“闪电招聘”为谁辛苦为谁忙

  《现代快报》记者调查发现,这场“闪电招聘”7月3日已确定入选人员名单。当地警方回覆是:这是新成立的特警大队面向社会招聘,6月30日当晚在当地电视台滚动播出招聘信息。 难逃制造“既成事实”之嫌   虽然招的是辅警,但对大部分青年人来说,这也是个比较热门的职业,半天报名160多人就是证明。此事被网友讥讽为“闪电招聘”并怀疑其中有“变相萝卜招聘”之猫腻,绝非鸡蛋里挑骨头无事生非,其中 …【详细】

“闪电招聘”让政府公信“闪了腰”

  近日,邳州当地论坛上流传的一份邳州公安局招聘启事引来众多网友吐槽,启事发布时间是6月30日下午6点,而报名截止时间是次日12点,只有短短半天的报名时间。记者调查发现,这场“闪电招聘”7月3日已确定入选人员名单。当地警方回覆是:这是新成立的特警大队面向社会招聘,6月30日当晚在当地电视台滚动播出招聘信息。   效率拖沓,是一些政府部门长期刻在公众心目中的办事风格。这回,邳州公安局一反常态, …【详细】

公务岗位招聘还是别“特事特办”

  “半天报名、三天招满”,江苏邳州公安局的这场“高效招聘”注定要为人所诟病:首先,“突击公告”能起到“广而告之”的效果吗?就算本地论坛、电视台“齐身上阵”,其传播效力有多大同样令人怀疑。对于那些怀揣“警察梦”的人来说,如果那段时间恰好既没有上网,也没有看电视,岂不要错过了一次实现梦想的机会?即便看到了,要想赶上报名截止时间同样不容易。因为“从邳州最远的乡镇,赶到报名地点起码也要半天时间”,万一中 …【详细】

“闪电招聘”到底是出于何种考虑

  近日,邳州当地论坛上流传的一份邳州公安局招聘启事引来众多网友吐槽,启事发布时间是6月30日下午6点,而报名截止时间是次日12点,只有短短半天的报名时间。记者调查发现,这场“闪电招聘”7月3日已确定入选人员名单。当地警方回覆是:这是新成立的特警大队面向社会招聘,6月30日当晚在当地电视台滚动播出招聘信息。   笔者无意附和个别网友,将邳州公安局的“闪电招聘”与潜规则联系起来。不过,要想打消 …【详细】

邳州“闪电招聘”尚欠公众一个说法

  半天报名,3天定人选的“闪电招聘”,邳州公安局的回覆很牵强,更多像是敷衍。   公安局要组建特警大队将面向社会招聘,按理说这绝对是一件大事,不管是发布公告、报名,还是对入选人员筛选、公示,都得认真细致。然而邳州此次的“闪电招聘”除了对年龄、性别、身高、文化程度,以及优先录用的条件有所规定以外,对报名需提供哪些材料则未作说明。而半天的报名时间对路途遥远的报考人来说难免有失公允,邳州公安局相 …【详细】

公安局该“闪电破案”而非“闪电招聘”

  江苏邳州公安局公安局招聘,留出的报名时间只有半天,且是三天就招满了,可见效率是相当惊人的,如果这样的速度用在破案上,那实在是老百姓最为期待的,可惜的是现在竟然用在招聘上了。   招聘,其目的就是为了招到最优秀的人才。因此,报名应该留足时间,宣传该广泛,在“广而告之”之后,才能让更多的人知晓。这一方面能够保证公平,另一方面也能够吸引真正的人才前来报名,可没想到的是,居然只有半天报名时间,而 …【详细】

邳州如此“闪电”招聘是在侮辱公众智商

  如此“闪电”招聘,让人在惊叹邳州公安局神一样的“办事效率”的同时,更佩服主办者在“潜规则”的运用上煞费苦心,用心良苦。   人们知道,人事招聘一般要经过“公告”、“报名”、“笔试面试”、“考察体检”、“公示”等程序。为了广泛发动,好中选优,一般在报名前要经过一定时间的宣传,广而告之,让符合条件的人广泛参与,而且大多要达到一定的开考比例才能够进入下一程序。我们无法了解邳州公安局的这次招聘流 …【详细】

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