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央企薪酬改革要形成“双重”公开机制

http://www.CRNTT.com   2014-11-28 09:06:31

文章指出，央企国企负责人薪酬信息公开制度是着眼于管好央企国企长效机制建立的组成部分。阳光是最好的防腐剂，公开透明是所有监督机制发挥作用的根基和基矗中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都参照上市公司信息披露并向社会公开，将会形成双重机制：一种是形成倒逼国企负责人搞好企业的外部压力机制。自己拿着比员工高7-8倍的薪酬，比城乡居民平均年收入高40倍以上的年收入，如果搞不好企业，来自社会的压力和谴责之声非常之大。另一种是公开透明后将形成全方位、多层次的有效监督机制。只要与公开薪酬待遇信息有出入，就很容易被审计和查处。这种长效制度性监督机制对央企国企负责人薪酬福利监督是最有效的。 　　从深层次上分析意义更大。随着央企高管薪酬信息公开制度的建立，公开化和透明化对于防止央企高管职务腐败，保证国有资产保值增值、增强国有企业竞争力都具有非常积极的意义，同时将促进本轮国有企业混合所有制改革顺利进行。 　　文章强调，从央企国企负责人薪酬福利改革开刀，抓住了整个国企分配制度改革的牛鼻子。这一步只要稳步推进，取得实质性效果，国企薪酬整体性改革就将迎刃而解，还将对社会整体收入分配体制改革起到巨大的促进作用。

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