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黄英忠语中评:大陆招手 台湾有足够自信吗

http://www.CRNTT.com   2018-02-18 00:26:14  


黄英忠认为,两岸正进行一场人力资源的认同搏奕。(中评社 高易伸摄)
黄英忠高雄大学研究室挂着“正气”字画。(中评社 高易伸摄)
 
  年轻学者、台青赴大陆工作会不会改变认同?黄英忠说,如果大陆政府对台湾年轻学者很好,他们在那里待久了,觉得生活上都比台湾方便、舒适,我们为何要去限制他们的认同?台湾早期不少台商去大陆经商,赚了钱后在那里生活愉快、落地生根自然而然就认同了;但如果经商失败或待不下去的也就自然而然回来了。反之,很多陆配早期嫁来台湾落地生根,久而久之或许也认同台湾的民主体制与文化,愿意长期待下来,那就是认同这里的环境了嘛!若不习惯,这些陆配就会想方设法回去大陆啊,所以才说两岸正在进行一场认同的博奕。

  对于大陆政策吸引台湾青年赴陆工作,黄英忠说,这叫人力规划,中国大陆也会针对自己的组织进行人力分析,列出需要的人力资源。很多人抱怨去大陆“用完就丢”,任何工作都有契约,只要表现够好当然有被任用的价值。如果没有,站在组织立场时间一到一拍两散不续聘也是常有的事情,没有所谓对或不对。

  黄英忠,这些教师表示,谈到管理就得再谈环境,大陆现在的营商环境、市场比台湾具有优势,这也是对岸能够持续磁吸世界各国人才、资金源源不绝进入大陆工作的原因。台湾政府应该思考如何提升自己的投资营商环境,让政局维稳,让外资愿意进来台湾投资,甚至利用台湾与大陆的连结进行搭桥。如果政府只会一昧禁止,或说些民粹式地语言,这些语言的背后只为政党利益及选举,如此下去台湾如何发展?

  最后,黄英忠认为,两岸人力资源流动很自然,但他希望台湾政府能有效提出具体的经济政策与留才政策(包括产业)。大陆现在非常重视人力资源的管理与应用,台湾如何找到好的国际人才并且愿意留在这里?否则台湾年轻人见大陆经济持续繁荣茁壮,而台湾又无留才政策与手段,一旦认同被确立便很容易用脚、用行动去反应内心的决定。 


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